按照工作安排，現啟動“慶藍優引·校園直引”市屬醫院人才引進工作。有關事宜公告如下：

一、引才計劃

本次“慶藍優引·校園直引”市屬醫院計劃引進人才202名。具體引才崗位及數量見《2024年度“慶藍優引·校園直引”市屬醫院人才引進計劃表》(附件1)。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。

(二)崗位條件

1.引進對象。2025年畢業生，2023、2024年畢業后未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。不包含尚在服務期(協議期)內的定向培養、委托培養的本科生、研究生，畢業后申請第二學士學位畢業生。

2.學歷條件。醫學類專業統招本科及以上學歷，具體崗位學歷要求詳見附件1。

3.年齡要求。年滿18周歲，2006年9月2日以前出生。本科生30周歲以下，1993年9月2日及以后出生;碩士研究生35周歲以下，1988年9月2日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1983年9月2日及以后出生。(考生使用相應學歷報名時，現實際年齡應符合該學歷的年齡要求)

4.專業要求。具體崗位所需專業見附件1。

5.能夠獲得相應學制的畢業證和學位證，研究生學歷的須具有統招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業與學歷必須一致。本科、碩士畢業生應于2025年7月31日前取得相應畢業證和學位證，博士畢業生應于2025年12月31日前取得相應畢業證和學位證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。

6.其他要求。其他崗位具體要求詳見附件1。

(三)有下列情形之一的，不予引進

1.在讀的普通高校非應屆畢業生。

2.自公告發布之日起，大慶市及所屬縣(區)國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業單位在編人員(含試用期內)。

3.因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員。

4.在各級公務員考錄、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

5.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。

7.法律法規規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

報考人員不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。

三、報名方法及引進程序

(一)報名及資格審查。此次人才引進工作計劃分兩個階段進行。第一階段計劃在北京、長沙、成都、廣州組織現場招聘會;第二階段計劃在沈陽、長春、哈爾濱、齊齊哈爾、佳木斯、牡丹江組織現場招聘會。

本次報名采取郵箱和專場招聘會報名方式進行，同步開展資格審查工作。自本公告發布之日起報考人員通過附件1中指定郵箱進行報名(以用人單位郵箱接收到報名信息時間為準)，也可在招聘會現場進行報名。每人每個階段只能選報一個單位的一個崗位，逾期不再接受報名。報名所需材料詳見附件3。具體郵箱和專場招聘會報名及資格審查截止時間，招聘會舉辦時間、地點等另行通知，請關注“大慶市衛生健康委員會官微”微信公眾號。

(二)能力測評。在北京、長沙、成都、廣州，用人單位對通過資格審查報考人員進行現場能力測評。在沈陽、長春、哈爾濱、齊齊哈爾、佳木斯、牡丹江，對現場報考人員進行資格審查。招聘會結束后，由大慶市衛生健康委員會確定時間、地點，在大慶統一組織開展能力測評。

能力測評以面試為主，根據通過資格審查報考人員，視情況加設面談或筆試，面談排名或筆試成績不帶入面試。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現并列的一并進入面試環節)。面談或筆試不合格的，不進入面試環節。

面試滿分100分，成績四舍五入取小數點后2位數，并現場公布成績(末位出現并列的進行加試，如有面談排名或筆試成績以高者優先，如依然并列則加試，加試工作另行通知)，成績低于60分的，不進入考核與體檢環節。面試結束后，根據面試成績，按引進崗位1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。進入考核與體檢人選不得參加后續市屬醫院引才場次能力測評。

考生報名時在《2024年度“慶藍優引·校園直引”市屬醫院人才引進報名登記表》(附件2)中準確填寫參加能力測評的城市。具體能力測評時間和地點等安排另行通知，請關注“大慶市衛生健康委員會官微”微信公眾號。

(三)考核與體檢。用人單位對擬引進人才的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、在校表現等情況進行考核，并審查報考資格，同時用人單位與2025年畢業的引進人才簽訂三方協議。體檢由用人單位統一組織(體檢費用考生自理)，體檢內容與健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

(四)遞補原則。如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環節出現崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。根據面試成績確定進入考核與體檢環節出現崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。進入考核與體檢人選名單公示結束后不再進行遞補。

(五)公示并辦理手續。對通過考核與體檢人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為已畢業的引進人才辦理相關手續。2025年畢業的引進人才畢業后辦理相關手續。

四、政策待遇

1.落實事業編制。

2.引進范圍高校Ⅰ的統招博士研究生給予12萬元安家費，引進范圍高校Ⅰ的統招碩士研究生和引進范圍高校Ⅱ的統招博士研究生，給予6萬元安家費。引進范圍高校Ⅰ的統招本科畢業生和引進范圍高校Ⅱ的統招碩士研究生，給予3萬元安家費。

3.對在大慶購房的，根據有關規定，給予購房補貼，每人僅可享受一次購房補貼政策。不同購房補貼政策不可同時享受。

4.引進人才試用期1年，試用期考核合格的，由用人單位與引進人才簽訂《誠信協議書》，按程序兌現政策待遇資金。引進人才在大慶市工作五年內，提出調往市外或辭職，須退還已發的全部政策待遇資金。

五、其他事宜

1.本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕。

2.報考人員應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環節發現報考人員弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因報考人員個人原因產生違約情形的，報考人員須自行承擔相關責任。

3.專場招聘會報名時，如考生因客觀原因無法提供本次考試所要求的證明材料，考生應在報名期間簽訂《考試承諾書》，并正常參加能力測評。如面試考試前，考生仍無法提供完整的報名材料，或不滿足報名條件，則取消其相應考試資格。

4.請廣大考生及時關注“大慶人才”“大慶市衛生健康委員會官微”微信公眾號，并保持通訊暢通。因個人原因導致錯過引才任何環節的，報考人員須自行承擔相關責任。

5.引才崗位咨詢電話詳見附件1。

6.本公告由大慶市衛生健康委員會負責解釋。

附件：

1.2024年度“慶藍優引·校園直引”市屬醫院人才引進報名登記表計劃表

2.2024年度“慶藍優引·校園直引”市屬醫院人才引進報名登記表

3.報名須知

4.未落實工作畢業生承諾書

5.人事檔案保管證明

6.關于崗位專業的說明

7.引進范圍高校Ⅰ、Ⅱ名單

大慶市人才工作領導小組辦公室

大 慶 市 衛 生 健 康 委 員 會

2024年9月2日