根據工作需要，勝浦街道現公開招聘10名基層社工，其中男5人，女5人。所聘人員均為合同制人員，參加企業職工的社會保險。

一、招聘條件

1. 基本條件

(1)遵紀守法，品行端正，身體健康，責任心強;

(2)樂于奉獻，具有公益品格和為民服務精神;

(3)具有一定的組織協調、口頭表達、文字撰寫和電腦操作能力，善于開展群眾工作。

2. 資格條件

(1)蘇州園區戶籍;

(2)35周歲及以下(1988年1月1日以后出生)，全日制本科及以上學歷，專業不限。

注：學歷是指具有國家承認的學歷，歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明。

3. 有下列情形之一的，不得報考：

(1)現役軍人;

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(3)國家和省市規定不得錄用為公職人員的其他情形人員。

二、招聘程序

01、報名和資格審查

報名時間:自簡章發布之日起至2023年7月26日。

報名方式

現場報名

時間及地址：周一至周六9:00~11:30、13:30~17:00，勝浦人才市場三樓(興浦路15號吳淞商業廣場內);

咨詢電話：62812242-801、62812242-505。

報名材料

①報名表(網上自行下載，手寫簽名);

②身份證(正反面在一頁);

③戶口簿(戶主頁及本人頁);

④學歷證明;

⑤學歷信息證明(學信網http://www.chsi.com.cn/打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”);

⑥相關證明材料：社會工作職業資格證書、中共黨員證明材料、服役相關證明材料、社保證明(社保機構開具的或自助打印的社保繳費記錄單)、居住證明等。

報名注意事項：

①應聘人員須真實準確完整地填寫有關信息，招聘單位根據應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格;

②應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

02、考試

采取筆試與面試相結合的方式。

(1)筆試采用閉卷形式。開考比例為1:5，符合條件的人數達不到開考比例的，按比例核減招聘人數。筆試委托專業機構出題，具體時間和地點另行通知。

(2)面試采用結構化面試。委托專業機構出題，根據應聘人員筆試成績從高分到低分排序，按擬錄用人數1:3的比例確定參加面試的人員。符合面試條件的人數不足比例的，按實際人數確定參加面試的人員。面試時不得透露個人信息，違反者直接取消考試資格。面試具體時間和地點另行通知。

(3)成績計算。考試成績采用百分制評分，分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。其中筆試占40%，面試占60%，計算得出總分后，有加分的按照相應標準加分后計算綜合得分。中共黨員、退役軍人、持有社會工作職業資格證書者及有兩年以上街道基層工作經驗的屬地居民可加分，中共黨員綜合成績加1.5分;取得“助理社會工作師證”的綜合成績加1分、“社會工作師證”的綜合成績加1.5分;有兩年以上街道基層工作經驗的屬地居民綜合成績加1.5分;退役軍人綜合成績加1.5分，符合《勝浦街道退役軍人就業幫扶辦法》規定的人員，加分按文件規定執行。

注意事項：

(1)兩年以上街道基層工作經驗指截止到2023年7月15日的累計工作經驗，以社保繳費清單和勞動合同為依據;

(2)“屬地居民”指戶籍或常住在本街道的居民;

(3)加分可累加，社會工作職業資格證書僅加1次分。

03、考察

合格線為60分，根據應聘人員綜合成績(合格線以上)從高分到低分，按擬錄用人數1:1的比例確定考察人員。合格線以上人員未達到擬招聘人數的，相應核減招聘人數。綜合成績相同的，按以下順序確定考察人員：(1)中共黨員;(2)持有社會工作職業資格證書者;(3)筆試成績高者。

考察含心理測試，心理測試委托第三方開展。未按規定完成心理測試或心理測試結果為不宜使用者不予錄用。考察不合格產生的空缺，按應聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補。

04、體檢

考察合格者參加體檢(體檢費用自理)，體檢不合格產生的空缺，按應聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補。

05、公示

根據體檢考察結果，將擬聘用人員名單公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并經查屬實，不符合聘用條件的，不予聘用。

06、錄用

被錄用的人員在規定的日期，攜帶相關材料報到。逾期未報到者或提供材料不符合規定者，視為自動放棄。自動放棄錄用而產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

試用期考核合格的正式聘用，不合格的予以解聘。工資待遇按照園區社工規定標準執行，享受國家規定的社會保險、住房公積金待遇。

三、組織實施和紀律監督

為確保招聘公開、公正、透明，勝浦街道紀工委全程參與招聘的監督管理。

監督電話：0512-62813142。

四、其他

應聘人員如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由應聘者本人負責。錄用人員需服從招聘單位及上級部門統一安排。

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