為做好2024年度淮北師范大學面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃(詳見附件)

(一)一類至三類人才：符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》中規定的A類、B類、C類人才標準。

(二)四類人才：著名科研機構或大型企業具有正高級專業技術職務且科研成果突出的專家;或國內外高水平大學教授;或在海外著名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務，具有較高科研水平和較強科技創新能力。

(三)五類人才：有博士學位，博士后和海外經歷者優先;近5年在行業領域公認的高水平學術期刊發表本學科論文(自然科學類要求5篇以上，人文社科類要求3篇以上)或其他相當高水平成果(獎項、專著、咨政報告等);同時，主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務方面取得突出業績。教學、科研業績成果特別優秀者，可“一人一議”。

(四)六類人才：經學校認定的急需緊缺博士。近5年在行業領域公認的高水平學術期刊發表本學科論文(自然科學類要求4篇以上論文，人文社科類要求2篇以上)或其他相當高水平成果(獎項、專著、咨政報告等)。

(五)七類人才：其他博士。近5年在行業領域公認的高水平學術期刊發表本學科論文(自然科學類要求2篇以上論文，人文社科類要求1篇以上)或其他相當高水平成果(獎項、專著、咨政報告等)。

三、相關待遇

1.一類至四類人才及其團隊：具體待遇一人一議、一事一策。

2.五類至七類人才：根據教學和科研貢獻享受安家費及購房補貼(50--70萬元)、科研啟動費(15--40萬元)、博士津貼(1200元/月)、成本價購買濱湖校區高知公寓等待遇;五類以上(含五類)人才，配偶具有碩士及以上學位，可校內安排工作。子女可享受淮北師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優質教育資源;同時，聘期(一般為7年。特殊情況，可一人一策，一事一議)內入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經費4000-10000元/月。引進人才具體聘期任務及待遇以雙方聘用合同約定為準(教育部重點實驗室聘用人才待遇另行約定)。

四、招聘條件

(一)政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)遵守教師職業道德規范，具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1984年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。特別優秀的，年齡可適當放寬，一人一議。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀律處分期限未滿或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

按照省人社廳和省教育廳有關人才招聘文件要求執行。

(一)網上提交應聘材料

應聘者登陸淮北師范大學人才招聘網站http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/進行賬號注冊、應聘報名并將詳細準確的報名材料作為簡歷附件上傳，同時也可以向各學院聯系人咨詢應聘事宜。應聘報名截止時間為2024年12月31日。

(二)資格審查

收到簡歷后，人事處、相關單位及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合需求的人才邀請其參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

(三)考核工作

由各用人單位和人事處共同組織實施，實行線上線下相結合的考核方式。考核總成績按百分制計算，其中面試及試講占60%、學術成果評價占40%，成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內容和要求如下：

(1)面試

重點考察應聘人員的專業基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。

(2)試講

重點考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功。

(3)學術成果評價

重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

(四)體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，不予聘用。

(五)考察工作。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(六)公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關事宜

(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。紀檢電話：0561-3803252。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。

(四)本《公告》由淮北師范大學人事處負責解釋。

(五)聯系方式

人事處聯系人：周老師 張老師

聯系電話：0561-3803218/3801056

地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

淮北師范大學人才招聘網站 http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/

特此公告

附件：2024年度淮北師范大學高層次人才招聘公告崗位匯總表(1).xlsx