根據工作需要，經研究決定，現面向集團內外公開招聘各類中層管理人員5名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位

(一)法務中心主任(M8)1名;

(二)物資管理中心主任(M8)1名;

(三)工程管理部部長(M8)1名;

(四)工程管理部副部長(M9)1名;

(五)黨委工作部副部長(M9)1名。

二、招聘原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘人員基本要求

(一)基本要求

1.政治立場堅定，具有良好的政治素質，堅決執行黨的路線方針政策;

2.具有良好的職業操守和個人品行，遵守國家法律法規，無違法違紀等不良記錄;

3.為人正直，具有良好的職業素養，遵紀守法、勤勉盡責、團結協作、廉潔從業;

4.心理和身體健康，具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

(二)有下列情形之一者不予錄用

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(4)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(5)存在應實行任職回避情形的;

(6)法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘崗位、職責及任職資格

招聘崗位一：法務中心主任1名

(一)崗位職責

主要負責公司法治體系建設、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規管理、法律咨詢與服務、法定代表人授權管理等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，法學相關專業;

2.集團內部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有法律職業資格證書A證優先錄用;

4.具有法律訴訟管理的相關經驗，具有一定的抗壓能力。

招聘崗位二：物資管理中心主任1名

(一)崗位職責

主要負責組織公司及所屬項目部材料(設備)招標、詢價采購、供應商管理、內部租賃管理、項目物資管理及材料員監管等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，大專及以上學歷;

2.集團內部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有經濟類證書的優先錄用;

4.熟悉建筑工程、物資材料等相關業務專業知識，具有良好的組織、溝通、協調、執行能力。

招聘崗位三：工程管理部部長1名

(一)崗位職責

主要負責公司所屬項目的生產組織、工程質量、工程技術、工程進度、工程創優、科技創新、質量體系建設與維護等工作。

(二)任職資格

1.40周歲以下(1984年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，工程管理相關專業;

2.集團內部人員應具有M9或相當于M9崗位2年及以上工作經歷，未滿2年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有一級建造師證書優先錄用;

4.具有建筑施工企業工程管理相關經驗，具有較強的組織、協調和溝通能力。

招聘崗位四：工程管理部副部長1名

(一)崗位職責

主要負責公司所屬項目生產調度管理、人員、機械、資源配置協調;班組質量、安全、服務配合考核管理等工作。

(二)任職資格

1.35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，身心健康，本科及以上學歷，工程管理相關專業;

2.集團內部人員應具有M10或相當于M10崗位3年及以上工作經歷，未滿3年的應當具有5年及以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷;

3.具有一級建造師證書優先錄用;

4.具有建筑施工企業工程管理相關經驗，具有較強的溝通協調能力。

招聘崗位五：黨委工作部副部長1名

(一)崗位職責

根據公司黨委工作要求，協助部門做好思想與政治建設、基層黨組織建設、宣傳與企業文化建設等工作。

(二)任職資格

1.35周歲以下(1989年1月1日以后出生)，身心健康，中共黨員，本科及以上學歷;

2.集團內部人員應具有M10或相當于M10崗位3年以上工作經歷，未滿3年的應當具有5年以上相關工作經歷。外部人員應當具有同等相關工作經歷，具有國有企業或集團公司管理經驗者優先;

3.熟悉黨的路線、方針、政策、法規，專業知識扎實，具有較高的理論水平和較強的文字功底;

4.熟悉黨務工作業務流程，政治素質高，有奉獻精神，具有較強的組織協調能力。

五、福利待遇

參照建安公司福利待遇相關文件執行。

六、招聘程序

(一)報名時間、方式及資格復審

1.應聘人員統一登錄標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com/)報名，不接受現場報名、郵寄簡歷等報名。報名時間為公告發布之日起至2024年6月5日17:00，逾期不再接受。

2.應聘人員在報名結束2個工作日內登錄標準化招聘考試網(http://wxpta.ahwxhr.com/)查詢是否通過資格初審。資格審核遵循擇優原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優勢。

3.資格審核結束后，招聘崗位人數與資格審核通過人數之比達到1:3方可開考，未達到以上開考比例的，則相應核減或取消該崗位招聘人數，或延長報名時間。

(二)筆試

資格審查合格人員進入筆試環節。

1.筆試考察管理能力、專業能力及綜合能力，其中管理能力包括但不限于組織與規劃能力、領導與協調能力、溝通與人際關系能力、創新與問題解決能力等;專業能力主要從招聘崗位職責要求中提取。

2.筆試采取閉卷形式進行，滿分100分，計算時保留到小數點后兩位。筆試成績設定60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環節。

3.筆試時間及地點詳見準考證。

(三)面試

1.若招錄人數與通過筆試進入面試環節人數比例小于1：3，則直接取消崗位招聘。

2.采取半結構化面試方式，總分100分。

3.面試采取半結構化面試的方式，主要測評應聘人員的舉止儀表、溝通表達能力、邏輯思維能力、解決問題能力及專業知識能力。

4.面試成績滿分100分，面試成績保留至小數點后兩位，面試設定60分為合格分數線，未達到合格分數線的考生不得進入下一環節。

5.面試時間及地點詳見準考證。

(四)擬錄用人員確定

領導小組按應聘人員筆試、面試成績5:5的比例加權匯總，將應聘人員綜合成績提交公司黨委會集體研究，按成績高低順序確定擬錄用人選的優先順序(若出現總成績并列的，符合招聘崗位要求中優先條件的，以優先條件決定取舍)。因面試人員不滿足應聘崗位需求或崗位競爭力不足的，可對相應崗位招聘人數進行核減或取消該崗位招聘。

(五)組織考察

由領導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況，有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料，有無與原單位簽訂保密協議或離職賠償，與原單位是否解除勞動關系等事宜。全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優先順序確定遞補錄用人選。

組織考察過程中如發生擬錄用人員與招聘崗位匹配度不高的情況，結合擬錄用人員個人意愿，對其進行崗位調劑。

(六)黨委會研究確定錄用人員

公開招聘領導小組結合考察情況，形成擬錄用人選考察材料，提交公司黨委會集體研究，報集團審批后，確定錄用人選。

(七)公示

公司黨委會研究確定錄用人選后，公開公示不少于5個工作日。

(八)聘用

經公示無異議，辦理相關聘任手續。

七、其他事宜

(一)集團內部人員，報考需經本單位分管領導或主要領導同意。

(二)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(三)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調增調減、取消或終止招聘工作，無需提前說明。

(四)本次招聘筆面試不收取任何費用。

(五)本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

特此公告。

中煤第三建設集團安徽建筑安裝有限公司

2024年5月23日