2024年皖西衛生職業學院附屬醫院第五輪臨床、醫技科室副主任、副護士長競聘公告(第二批次)

根據《皖西衛生職業學院附屬醫院第五輪中層干部競聘選拔工作實施方案》，經附院黨委會研究決定，現開展第五輪臨床、醫技科室副主任、副護士長競聘工作(第二批次)，具體《實施細則》如下：

一、競聘崗位和數量

本批次競聘為附院第五輪第二批臨床、醫技科室副主任、副護士長崗位共設置競聘崗位81個。具體競聘崗位名稱和職數詳見附件1：第五輪臨床、醫技科室副主任、副護士長競聘崗位表。

二、競聘崗位的任職條件

(一)基本條件：

1.擁護黨的基本路線和各項方針、政策，政治思想素質好，牢固樹立“四個意識”，能夠履行一崗雙責，能認真執行上級和醫院的各項決議和決定，具有一定的政策理論水平。

2.遵紀守法，思想進步，品德優良，廉潔自律，有強烈的事業心和愛崗敬業精神，在本職工作中做出了一定的成績。

3.具有崗位所需的專業知識、執業資格及專業特殊資質要求。

4.有一定的工作經驗，具備較強的組織、協調、溝通和管理能力。

5.嚴于律已，以身作則，團結同志，有較高的職業素養和團隊意識。

6.身體健康，能履行崗位職責，勝任崗位工作需要。

7.近三年醫德醫風考評、年度考核均為合格及以上

8.年齡要求50周歲以下(即1974年12月31日以后出生)

(二)學歷及專業職稱要求：

1.臨床科室(病區)副主任：要求具備本科及以上學歷，具有相應崗位主治醫師及以上職稱，且到院工作滿5年及以上。

2.醫技科室副主任：要求具備本科及以上學歷，具有相應崗位中級以上職稱，且到院工作滿5年及以上。

3.副護士長：要求具備本科及以上學歷，具備相應崗位護師及以上職稱，且到院工作滿3年及以上。

凡有管理崗位任職經驗以及本院引進的高層次人才在到院年限上可不作要求，其他條件不變。競聘條件中涉及的年齡、職稱、到院年限等相關時間的計算截止日期原則上均為2024年12月31日。

(1)到院滿3年：即2021年12月31日前到院;

(2)到院滿5年：即2019年12月31日前到院;

三、競聘步驟及時間安排

(一)報名

1.報名時間：2024年8月17日-2024年8月22日，下午17：00報名截止，逾期不再受理。

2.報名方式：報名采用網上個人自愿報名和組織推薦兩種方式進行，凡符合競聘條件的院內職工均可掃描下方二維碼填報信息進行報名，每人僅限報1個崗位，多報崗位者所報所有崗位視為無效。

3.如報名出現崗位空缺及其他特殊情況，由附院黨委研究決定。

(二)資格審查

附院人力資源部會同附院紀檢監察室等有關部門對報名競聘人員進行資格審查，資格審查結果經附院黨委會審定同意后方可進行下一步競聘工作。有下列情形之一的，資格審查不予通過：

1.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的;

2.受到停職、停診或待崗處理，且尚在有效期內的;

3.被發現涂改個人檔案，或者在檔案、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假;

4.近三年內發生重大醫療責任事故和重大醫療糾紛的主要責任人(被鑒定為主要責任人且賠償金大于50萬元及以上);

5.近三年年度考核有被確定為基本稱職及以下等次的或醫德醫風考核被確定為不合格的;

6.其他原因不宜參與競聘選拔的。

(三)競聘考核

本批次中層副職競聘考核主要采用民主測評和競聘演講兩種方式進行，以分值的形式進行量化評分。民主測評和競聘演講滿分各為100分。

1.民主測評：資格審查通過的競聘人員，附院將分2輪進行民主測評。民主測評兩輪得分分別計算平均分，按比例計算民主測評成績。

(1)第一輪民主測評主要從競聘人員的日常表現、工作能力、業務素質等方面進行測評，由領導組成員根據分工安排在競聘人員所在科室或支部進行，此輪分值占民主測評總分值的40%，科室總人數不足5人的按所屬支部進行。

(2)第二輪民主測評主要從履職能力綜合測評。由院領導班子成員按照競聘批次的崗位對競聘人員進行民主測評，此輪分值占民主測評總分值的60%。

同一競聘崗位報名人員如若未形成競爭的，同時競聘人員原任職務與競聘崗位相同的，且民主測評成績≥80分，該競聘崗位競聘人員可不進行下一輪競聘演講。非上述情況外均須參加競聘演講。

2.競聘演講：需要參加競聘演講的競聘人員，圍繞個人基本情況、競崗優勢，重點要從任期目標計劃及履職措施等方面闡述自己的競聘理念(以PPT形式，演講時間嚴格控制在5分鐘內)。

附院成立競聘演講考評組，考評組由A、B兩組組成：

(1)A組：由附院黨政領導班子成員組成，必要時可邀請上級有關主管部門專家參與。

(2)B組：由附院職工代表、黨總支、支部書記、民主黨派人士等組成的考評庫中隨機抽取15人，對競聘人員的競聘演講進行量化打分。

考評組從競聘演講時形象氣質、語言表達、競崗優勢、工作目標及措施進行量化評分。其中A組評分占競聘得分60%，B組評分占競聘得分40%。A、B兩組競聘演講得分分別采取去掉一個最高分去掉一個最低分再計算平均分的方式計算競聘演講成績。

(四)確定考察對象

1.競聘總成績合成：參加競聘演講的按民主測評成績和競聘演講成績各50%合成總成績。

2.確定擬考察對象：

(1)參加民主測評符合不必參加競聘演講的人員;

(2)參加競聘演講按競聘總成績與所競聘崗位1:1的比例從高分到低分提出考察對象建議人選，如出現放棄等原因造成競聘崗位出現缺額的，按競聘總成績在同崗位競聘者中從高分到低分依次遞補。

3.有下列情形之一的，不得列為考察對象：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)群眾公認度不高的(競聘總成績低于80分);

(3)有跑官、拉票等非組織行為的;

(4)除特殊崗位需要外，配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

(5)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(6)有偽造學歷學位、檔案材料等行為受到責任追究的;

(7)其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

4.公布考察對象名單。擬考察對象在征求附院紀委對考察對象的黨風廉政意見后，報附院黨委會議研究審議確定考察對象名單，并在院內進行公示(不少5個工作日)。考察中出現崗位缺額等其他特殊情況提請附院黨委會研究決定。

(五)組織考察。附院分批次成立考察組，考察組組長原則上由1名院領導擔任，考察組需要實地深入科室或所在支部可采取個別談話、發放征求意見、實地走訪等方式認真聽取群眾的意見和建議，全面考察被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面，重點要從政治標準、道德品行、專業素養、工作實績、工作作風和廉潔自律等方面全面深入的理解被考察對象的有關情況，并形成考察材料。考察組將被考察對象考察材料匯總至人力資源部，并報請附院黨委會研究，確定擬任人選。

(六)公示與任職。擬任人選須進行公示，公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續，公示如有異議待相關部門核實后報請附黨委會研究決定。附院黨委及附院紀委在正式任職前須分別進行任職談話和任前廉政談話。競聘結果按照干部管理有關權限，分別報上級行政、業務主管部門備案。

(六)聘用與管理。本輪競聘選拔的中層干部實行聘用制，聘用期限為3年。對新選拔使用的中層干部實行試用期，試用期為1年。試用期滿后由附院人力資源部組織試用期考核，考核合格繼續聘用，考核如若不合格，提請附院黨委會終止聘任。本輪競聘將根據各批次競聘結果，對落聘者按一定比例建立附院后備干部庫。入庫人員在干部使用和培養等方面原則上優先，具體管理細則另行制定。

四、紀律要求

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，把勤政廉潔、群眾公認、樂于奉獻的優秀干部選拔出來。要突出人崗相適，強化實績比選，注重能力素質和一貫表現，必須嚴格遵守選拔任用工作相關紀律，確保各項選拔競聘工作按計劃進行和保質完成。

(二)資格審查貫穿到整個競聘過程中，競崗人員不得弄虛作假，嚴禁“打招呼、搞拉票”;對違反紀律的競崗人員，取消競聘資格。已經受聘的，一經查實，立即撤銷選任職務;對違反紀律的人員，按有關規定給予組織或紀律處分。

(三)相關工作人員要嚴格遵守干部選任工作紀律，嚴格遵守保密規定，實行干部選任責任倒查、責任追究制和回避制度，嚴肅查處干部選任工作中的各種違紀違規行為。

(四)競崗工作接受學院紀委和附院紀委的全程監督。設立干部選任工作舉報電話，自覺接受群眾監督。

監督電話：0564-3375122

0564-3309712

附件：第五輪臨床、醫技科室副主任、副護士長競聘崗位表

2024年8月16日