2024年合肥市軌道交通集團有限公司第二批次社會招聘公告

2024-10-10 18:47:39閱讀()合肥市軌道交通集團有限公司

合肥市軌道交通集團有限公司成立于2009年6月，是市屬大型國有獨資企業，企業注冊資本53.59億元，下轄建設公司、運營公司、資源開發公司、投資發展公司及多個控股、參股公司，現有員工1萬余人，主要從事城市軌道交通建設、運營、沿線相關資源開發及TOD開發等。因工作需要，現面向社會招聘相關專業崗位人員，具體公告如下：

一、招聘要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，具有較高的政治素質和較強的組織觀念。

3.符合招聘崗位所需的任職資格條件要求，服從公司安排，具備較強的執行力、協作精神和積極向上的工作態度。

4.身體健康，具有良好的心理素質。

5.遵紀守法、品行端正，無違法違紀行為記錄。

6.年齡條件中的“30周歲及以下”為“1993年10月(含)以后出生”。工作年限要求，截止時間為2024年10月。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合招聘資格條件要求的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員。

3.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。

4.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

5.其他不適合報名的情形。

二、招聘程序

(一)報名方式

本次招聘采用網上投遞簡歷方式，通過合肥市國資委網站，合肥市軌道集團網站、公眾號等發布招聘信息。計劃招聘投資管理專員、信息化管理專員等4個崗位共計6人，具體崗位詳見附件。應聘人員在電腦端點擊招聘系統鏈接(https://www.hfgdjt.com:85/Index.aspx)，在線查看招聘崗位信息，完成注冊后登錄系統報名，每人限報1個招聘崗位。

自公告發布之日起接收報名，報名截止時間為2024年10月17日17:30。如招聘崗位入圍招聘考核人數與需求人數比未達5:1的，將適當延長報名時間或核減相關崗位計劃，具體以招聘系統發布信息為準。

(二)簡歷篩選

根據招聘崗位要求條件對報名簡歷進行擇優篩選，通過篩選將入圍招聘考核。特別優秀的可適當放寬崗位任職要求條件。

(三)招聘考核

通過筆試、面試方式組織開展招聘考核。根據各崗位筆試成績從高分到低分排序，按比例確定面試入圍人員，崗位需求為1人的，按1:10確定入圍面試人員;崗位需求為2人的，按1:5確定入圍面試人員。不足規定比例的，按實際參加筆試人數進入面試，未達到1:2最低面試比例的，取消該崗位招聘或相應核減該崗位招聘計劃數。若出現進入面試最后一名筆試成績并列的情況，則一并進入面試環節。筆試、面試具體時間、地點及方式另行通知。

(四)綜合成績

筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。面試滿分100分，設置最低分數線80分，未達到最低分數線的應試人員，取消進入下一環節資格。根據崗位需求人數和應聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、心理測評、背調對象。各環節成績保留至小數點后兩位，尾數四舍五入，若綜合成績相同的，以面試成績得分高者優先，面試成績相同的，可一并確定為體檢、心理測評、背調對象。

人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，綜合成績相同的，以面試成績得分高者優先，面試成績相同的，一并遞補。擬聘用人員入職報到完成后發生的缺額不再安排遞補。

(五)背景調查、心理測評及體檢

背景調查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經歷、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。心理測評、體檢由公司統一組織。

(六)擬錄用人員公示及報到

通過背景調查、心理測評、體檢的擬錄用人員在公司官網公示3個工作日，公示無異議按規定辦理入職手續，簽訂勞動合同。

三、薪酬福利

薪酬待遇按照公司制度執行，員工享有法定五險一金、帶薪年休假、集體戶口、工裝、工作餐、生日福利、節日福利、年度體檢等各項福利與保障。

四、應聘須知

(一)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導班，公司對報名應聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

(二)在招聘過程中凡發現應聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報信息弄虛作假的，取消其應聘及錄用資格。

(三)招聘考核將根據報名情況分批組織開展，具體安排通過短信、電話或郵件等形式通知報名入圍人員，請保證填寫的所有聯系方式準確、暢通，凡因通訊不暢導致無法聯絡本人的，或所發送郵件/信息未及時獲知的，均視為本人自動放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。

(四)公司可根據實際需要調整或取消相關崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。