為做好2025年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日(含)以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下(1980年1月1日(含)以后出生)，具有博士學位的教授年齡為50周歲以下(1975年1月1日(含)以后出生)。緊缺急需的人才，上述年齡要求可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、人才分類及相關待遇

見《蚌埠學院2025年度高層次人才引進條件和待遇》(附件)。

五、報名

凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發給相關教學單位招聘郵箱：

(一)《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》(蚌埠學院人事處網站下載中心下載)。

(二)《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》(蚌埠學院人事處網站下載中心下載)。

(三)支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業生博士學歷、學位證書除外。

六、資格初審

收到應聘人員投遞的報名材料后，相關教學單位對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考核

本招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。考核工作由教學單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。

考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。考核采取學術評價、試講的方式進行。考核成績實行百分制量化評價，最終成績由面試(占60%)及試講(占40%)構成，具體內容和要求如下：

(一)面試

應聘人員面試過程通過學術評價方式進行，由教學單位對應聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創新性、專業基礎和背景、科研水平和能力等方面進行學術評價打分。

(二)試講

應聘人員試講過程通過自選題目或者按照規定題目進行試講(或說課)，教學單位對應聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察并評價打分。

八、學校研究

教學單位在每批招聘考核結束后，經部門黨政聯席會研究，將擬錄用人員名單及相關考核材料報人事處，經人事處審核匯總后報學校黨委會研究。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

十、公示

體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書或未能在規定時間內辦理入職手續的，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、其他說明

(一)本次選聘工作在學校紀委的全程監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0552-3177269。

(二)應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本公告為2025年蚌埠學院高層次人才招聘預公告，最終招聘計劃及相關事宜以上級主管部門批準為準。本公告最終解釋權歸蚌埠學院人事處。

十三、聯系方式

聯系人：曾老師 趙老師

電話：0552-3177286

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號 郵編：233030

特此公告。

蚌埠學院

2025年1月13日

附件：蚌埠學院2025年度高層次人才引進條件和待遇.pdf