為做好2025年度淮南師范學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人員管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)和中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社發〔2024〕57號)，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持流程優化、程序規范。

(四)堅持專業導向、分類分層。

二、招聘計劃

具體招聘崗位及計劃數見附件。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法，品行端正，具有優良的思想政治素質和道德品質。

(三)熱愛高教事業，具備高校教師應有的基本素質和教育教學能力以及良好的學術道德與科研水平，富有團隊協作精神。

(四)具有健康的身體和良好的心理素質，能勝任本職工作，符合國家規定的體檢標準。

(五)引進的博士研究生(高層次人才)所學專業應與淮南師范學院當年人才引進計劃專業相同或相近。

(六)引進的國(境)外高校博士研究生須通過國家教育部學歷認證。

(七)馬克思主義學院招聘思政課教師原則上為中共黨員。

(八)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的博士研究生，原則上年齡在40周歲及以下(1985年1月1日后出生);具有博士研究生學歷學位，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1980年1月1日后出生);具有博士研究生學歷學位，具有正高級職稱可放寬至50周歲(1975年1月1日后出生)。特別優異或緊缺人才，經學校研究，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或者聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、人才類別與相關待遇

(一)人才類別

1.領軍人才(團隊)

符合皖人才辦[2022] 5號文關于安徽省高層次人才分級一類、二類、三類人才要求。

2.急需學科專業博士研究生，原則上年齡在40周歲及以下(1985年1月1日后出生)，具有博士研究生學歷學位;同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1980年1月1日后出生);具有正高級職稱可放寬至50周歲(1975年1月1日后出生)。其中：

A類博士：符合下列條件之一或經學校綜合評定達到相當業績水平：(1)人文社科類在本學科二類以上期刊發表4篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表6篇學術論文;(2)主持二類以上科研項目;(3)獲一類科研獎勵，或二類科研獎勵一等獎(前5名)或二等獎(前3名);

B類博士：符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績水平：(1)人文社科類在本學科二類以上期刊發表3篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表5篇學術論文;(2)主持三類科研項目(主要指教育部研究項目、省自然/社會科學基金項目);(3)獲二類科研獎勵一等獎(前8名)或二等獎(前5名)或三等獎(第1名);

C類博士：符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績水平：(1)人文社科類在本學科二類以上期刊發表2篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表4篇學術論文;(2)主持三類科研項目;(3)獲二類科研獎勵或三類科研獎勵一等獎(前3名)、二等獎(第1名);

D類博士：符合下列條件之一或經綜合評定達到相當業績水平：(1)人文社科類在本學科二類以上期刊發表1篇學術論文，自然科學類在本學科一類期刊發表2篇學術論文;(2)主持四類科研項目;(3)獲三類科研獎勵一等獎、二等獎(前3名)、三等獎(第1名)。

(二)人才待遇

高層次人才引進相關待遇除享受相應工資福利外，還享受安家費、優秀人才基金、高層次人才津貼、配偶安置、子女入學等，具體詳詢各二級學院負責人。

(三)相關說明

1.對于國(境)外引進的博士，根據其畢業時間，只有就讀于軟科前600名(含)或QS前600名(含)的高校院所博士，可按照上述人才分類標準兌現相關待遇。

2.非急需學科專業或不符合上述條件的博士待遇面議。藝體類博士的高水平專業實踐業績可作為人才分類認定的代表作，結合個人科研業績綜合認定人才類別，確定引進待遇。

3.對于國內引進和學成歸來博士、國(境)外引進的博士，人才待遇兌現要求提供的學術、專利等成果認定的截止時間，一律以學校人才引進當年12月31日前(學成歸來的按照學位證書落款年份)所取得的業績成果為準。

4.以上業績成果要求近五年取得(截止時間為引進2025年12月31日前)。成果類別參見《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)文件執行(見附件2)。論文、獲獎、科研項目、專利、軟件著作權等涉及排名的均包含主持人(第一完成人、第一獲獎人等)，公開發表的論文(有卷號、期刊號和頁碼)要求是第一作者(不含共同第一作者)或博士在讀期間署名時導師是第一作者，博士(后)本人是第二作者的，兌現人才待遇時視同第一作者。各類業績成果應與本人專業或研究方向一致或相關，以相關文件證書落款、期刊出版時間為依據，并以論文檢索報告為準，不含錄用通知等。條件中涉及“以上”均包含本級。

五、招聘程序

(一)報名

應聘人員在淮南師范學院人才招聘系統(網址為：http://rczp.hnnu.edu.cn)注冊后，然后登錄系統，按照系統要求提交報名材料，也可以通過二級學院聯系人郵箱提交報名材料(詳見附件)。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。

(二)審查

人事處會同用人單位對應聘人員基本條件及對應的招聘崗位條件進行資格初審和復審，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

(三)考核

經學校同意后，各用人單位自主組織公開招聘的考核方式，可簡化程序，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核結束后，根據最終綜合成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定進入后續流程。

(四)體檢

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(五)考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況;考察對象還須通過心理測試。必要時，單位需以外調考察的形式，調研審核考察對象綜合表現。考察對象須統一提供《淮南師范學院2025年引進高層次人才應聘誠信承諾書》。

(六)公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經學校研究后，在學校網站公示7個工作日。接受社會監督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

(七)簽約

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續。違反招聘規定或未能在學校規定報到期限內提供報到所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等文件規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他有關事宜

(一)招聘崗位要求的學科、專業認定按國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。

(二)在編引進的領軍人才、博士研究生服務期限按照《淮南師范學院教職工服務期管理規定》執行。

(三)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)招聘工作在校紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門監督。

(五)特別優秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

(六)最終擬聘用人員必須在2025年8月31日前取得學歷學位證書或海外學歷教育部認證等材料，并在接學校錄用通知后7日內來校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業生，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

(七)本公告自發布之日起實施，最終由淮南師范學院人事處負責解釋。

七、聯系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院(泉山校區)

郵編：232038

聯系部門：淮南師范學院人事處

聯系人：邵老師(0554)6863085 15956691434;莊老師(0554)6863085 15855166528

E-mail：rske@hnnu.edu.cn

特此公告

附件：淮南師范學院2025年高層次人才引進計劃表.pdf

淮南師范學院

2025年2月13日