受無為市統(tǒng)計(jì)局委托，我公司現(xiàn)面向社會招聘相關(guān)工作人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、組織方式

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

三、實(shí)施步驟

(一)招聘計(jì)劃

1.崗位名稱：市統(tǒng)計(jì)局人口抽樣調(diào)查辦公室工作人員

2.工作內(nèi)容：普查及統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

3.崗位要求：具有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;年齡35周歲以下。

4.工資待遇：約5萬元/年(包括單位和個人社保費(fèi)用)。

(二)報(bào)名

1.招聘條件

應(yīng)聘對象必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良行為記錄;

(2)能夠勝任崗位工作需要，身心健康，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(3)崗位所需的其他條件;

(4)服從其它工作安排;

(5)身體健康。熟悉本地方言，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利、口齒清楚、語音清晰，熟練操作計(jì)算機(jī);

(6)大學(xué)全日制本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè);

(7)公開招聘計(jì)劃中的“年齡35周歲以下”為1990年1月(含)后出生;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(5)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

2.報(bào)名、資格審查

(1)報(bào)名時間：2025年2月24日至2月28日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。報(bào)名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(2)報(bào)名方式：本次招聘須本人攜帶相關(guān)報(bào)名資料現(xiàn)場報(bào)名，填寫報(bào)名表后同步進(jìn)行資格審查。

報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司(無為市濱河南路60號，無為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園東側(cè))

(3)報(bào)名人員應(yīng)按照要求提供以下報(bào)名材料:

①本人有效身份證原件、復(fù)印件一份;

②本人近期免冠同底彩色1寸照片2張;

③本人學(xué)位證書及畢業(yè)證書原件、復(fù)印件一份。

(4)為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為2:1，采取直接面試的辦法進(jìn)行。

3.考試

考試采取直接面試的方式進(jìn)行，面試通知書領(lǐng)取時間另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等。面試成績當(dāng)場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分。

4.成績計(jì)算

考試最終成績按面試成績確定。計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)考試最終成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.體檢和考察

(1)按1:1的比例等額通過考試的人員，在接到通知三個工作日內(nèi)，自行到指定的無為市內(nèi)二甲及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，需醫(yī)院出具明確標(biāo)注“合格”或“不合格”的體檢結(jié)論及意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

(2)考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(3)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

6.公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

確定為聘用的人員與無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限 2 年。新聘用人員試用期為 2 個月，試用期結(jié)束后無為市統(tǒng)計(jì)局將對其工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核。如在試用期考核不合格人員，退回?zé)o為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司解除勞動關(guān)系，不予聘用;對試用期考核合格的人員，繼續(xù)履行勞務(wù)合同直至合同期滿。合同到期之后自動解除勞動合同，如本單位或其他單位需要續(xù)聘的，可優(yōu)先予以安排。

四、紀(jì)律要求

要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，確保招聘工作的公開、公平、公正。

五、注意事項(xiàng)

1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

2.請報(bào)考人員提前了解考場地點(diǎn)的交通等情況以保證按時到達(dá)。

3.未按時參加考試的報(bào)考人員，按自動放棄處理。

4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

咨詢電話：0553-6261380。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6125975。

上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時間使用。

無為市人才發(fā)展有限責(zé)任公司

2025年2月20日