為做好2025年度安徽職業技術學院高層次人才引進工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項公告如下：

一、引才原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優聘用。

二、引才計劃

本年度共招聘高層次(博士)人才63人，引才計劃詳見附表1。

三、引才條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過35周歲，即“1990年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。具有講師職稱(或相當職稱)的博士年齡一般不超過40周歲、具有副教授職稱(或相當職稱)的博士年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)的博士年齡一般不超過50周歲。符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5號)文件認定的C類及以上人才，年齡可適當放寬。

有下列情形之一的人員，禁止報考：

1.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3.曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

5.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引才待遇

根據學校具體崗位需求以及應聘博士人才的個人情況，雙方按照協商簽訂的聘用協議約束管理。引進博士如不具有副高級以上專業技術資格，可享受副教授(專技七級)同類人員待遇3年。引進博士在首個聘期(5年)內年度考核合格，可享受高層次人才特殊津貼3000元/月;首個聘期結束后，可享受博士津貼500元/月。雙方簽訂協議后，學校為其提供科研啟動經費自然科學類30萬元，人文社科類10萬元。以上待遇均為稅前金額。

五、報名

學校高層次人才引進報名采取網上報名的方式進行(推薦使用谷歌、edge、360極速瀏覽器)，各崗位招滿為止，報名時間自2025年4月7日9時起，報名網址為：http://rczp.uta.edu.cn。

六、資格審查

學校將組織相關二級學院和職能部門對應聘者報名材料進行審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審，資格初審未通過者不再另行通知。

資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，均取消應聘或者聘用資格。

七、考核

學校組織專家對符合條件的應聘者進行考核。在正式考核前，所有參加考核人員須參加學校組織的心理健康測試(不計考核分，僅作為面試參考)，無故不參加心理健康測試的將取消考核資格。學校依據最終考核結果及材料復審情況，確定進入下一招聘環節人員名單。具體考核要求，另行通知。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，須經學校黨委審議，審議通過后的名單，將在學校官網公示5個工作日。

十、簽約聘用

公示無異議的，引進人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。

學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用手續。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)尚未取得博士學歷學位證書的應屆畢業生，可先持學信網學籍證明材料報名，對未能在2025年12月31日前提供博士學歷學位證書的應聘人員，取消其聘用資格。

(三)被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(四)擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)引進的高層次人才須簽訂聘期協議書。

(六)高層次人才引進工作接受社會各界監督。監督電話：0551-64689004(紀委辦公室)。

(七)咨詢電話：0551-64389420、65873125(人事處)任老師、劉老師。學校網站：http://www.uta.edu.cn。通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業技術學院人事處，郵編：230011。

(八)本公告由安徽職業技術學院人事處負責解釋。

特此公告。

附件：2025年度安徽職業技術學院高層次人才引進崗位計劃表.xlsx

安徽職業技術學院

2025年4月3日