合肥濱湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)發(fā)集團(tuán)”)注冊(cè)資本10億元，打造股權(quán)投資、科創(chuàng)孵化、城市服務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、文化產(chǎn)業(yè)等五個(gè)業(yè)務(wù)板塊，形成“1+5”發(fā)展模式。產(chǎn)發(fā)集團(tuán)始終堅(jiān)持以做強(qiáng)包河產(chǎn)業(yè)為己任，以實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值為目標(biāo)，通過集聚整合包河區(qū)類金融、產(chǎn)業(yè)服務(wù)資源，積極推動(dòng)科技、資本和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的有效聯(lián)動(dòng)，積極賦能中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，服務(wù)招商引資和重點(diǎn)項(xiàng)目落地，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。旗下合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司擁有私募基金管理人資格牌照，母子基金總規(guī)模超200億元，認(rèn)繳出資額超60億元，其中組建設(shè)立了產(chǎn)發(fā)創(chuàng)業(yè)母基金、包河區(qū)高質(zhì)量發(fā)展母基金、區(qū)科創(chuàng)一期等7支自管基金，自管基金總規(guī)模達(dá)60億元，已直接投資項(xiàng)目47個(gè)。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，更好滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)人才引進(jìn)相關(guān)崗位工作人員3人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt;

2.堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

7.年齡、年限的要求以2025年5月1日為截止日期計(jì)算，例如年齡35周歲以下，即1990年5月1日及以后出生，其他年齡以此類推。人才引進(jìn)招聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)崗位任職條件

具體崗位及要求詳見附件。

(三)有下列情況之一者不得推薦：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

5.不符合招聘崗位條件要求的人員;

6.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員;

7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

三、人才引進(jìn)程序

本次委托包河人力資源開發(fā)有限公司進(jìn)行此次人才引進(jìn)的獵頭招聘組織工作、任職資格初審及簡(jiǎn)歷優(yōu)篩優(yōu)選、資格復(fù)審、考試(面試)、體檢、背調(diào)(考察)、會(huì)議研定、聘用等。

本次人才引進(jìn)無截止時(shí)間，直至崗位錄用合適人員為止。經(jīng)獵頭推薦、簡(jiǎn)歷優(yōu)篩優(yōu)選，資審合格后，公告期(5個(gè)工作日)滿后隨時(shí)組織面試，錄用招滿或終止另行公告。

四、人才引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)委托合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司采用獵頭招聘方式開展，按崗位需求推薦并組織。獵頭招聘由包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司開展人員一對(duì)一尋訪。其他符合要求的應(yīng)聘人員通過登錄合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站在線簡(jiǎn)歷投遞。具體崗位詳見《人才引進(jìn)崗位需求表》。

1.簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)址：https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=147

2.簡(jiǎn)歷投遞人員可登錄簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)站進(jìn)行登記，每人限登記投遞一個(gè)崗位。請(qǐng)認(rèn)真填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，以及投遞崗位要求的其他資料;簡(jiǎn)歷投遞人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所投遞的崗位要求相一致。

五、考試

考試主要以面試形式，采取專業(yè)知識(shí)問答、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)考察、開放式提問等多種面試方式。面試滿分100分，總分(平均分)達(dá)不到75分(含)，且單一面試官面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到75分(含)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

1.與崗位需求資格條件不符的;

2.不能提供規(guī)定證件材料的;

3.不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

考試各環(huán)節(jié)的時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢與背調(diào)

根據(jù)最終成績(jī)，(分批)優(yōu)選確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。

1.體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢具體參考單位相關(guān)要求執(zhí)行。

2.入職前，由產(chǎn)發(fā)集團(tuán)委托第三方對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行背調(diào)，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

七、聘用及待遇

1.聘用人員按照國(guó)家法律規(guī)定享受職工保險(xiǎn)待遇;薪資福利參照集團(tuán)有關(guān)制度執(zhí)行，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，享受五險(xiǎn)二金等福利，享受帶薪年休假等國(guó)家法定休假。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)由產(chǎn)發(fā)集團(tuán)統(tǒng)一安排。

2.聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.建立備選人才庫。對(duì)參加本次獵頭招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，招聘結(jié)束后，如有人員空缺，可依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充，有效期一年。

4.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，人才引進(jìn)人員理順保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

八、其他說明

1.產(chǎn)發(fā)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次崗位的人才引進(jìn)工作，無需提前說明。

2.人才引進(jìn)人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.本次人才引進(jìn)工作在集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

合肥濱湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年4月30日

附件：合肥濱湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司及子公司2025年上半年公開招聘崗位需求表