根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，鳳陽縣濠州投資集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘條件

招聘對(duì)象為本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，愛國守法，品行端正，身體健康，無犯罪記錄;

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件，能勝任招聘崗位工作要求，服從單位工作安排;

4.年齡、學(xué)歷以及加分條件詳見附件1《鳳陽縣國有平臺(tái)公司擬招聘人員及崗位情況表》;

5.公開招聘人員崗位計(jì)劃表“年齡條件”中“35周歲以下”為“1989年8月13日以后出生”;“40周歲以下”為1984年8月13日(含)以后出生。

加分條件：符合報(bào)考業(yè)務(wù)崗資格條件的退役軍人筆試加2分;退役軍人在部隊(duì)獲得三等功及以上表彰的額外再加1分，在報(bào)名時(shí)需提供證書原件及復(fù)印件;

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的。處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國企工作人員的其他情形人員。

三、工作地點(diǎn)

鳳陽縣境內(nèi)

四、招聘程序

(一)發(fā)布

通過鳳陽政府網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月13日-8月15日上午8：30-11：30;下午2：30-5：00。逾期不辦理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽縣西城街人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一樓。報(bào)名咨詢電話：0550-6738594。

3.報(bào)名材料：報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書等證件的原件和復(fù)印件。

4.應(yīng)聘人員須填寫《鳳陽縣國有平臺(tái)公司報(bào)名資格審查表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底照片3張。

5.考生報(bào)名時(shí)提交的各種證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(三)考試

本次招聘考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。卷面分值各100分。

1.筆試

(1)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1。不足開考比例規(guī)定的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù);

(2)筆試內(nèi)容：筆試科目詳見附件1《鳳陽縣國有平臺(tái)公司擬招聘人員及崗位情況表》中對(duì)應(yīng)崗位考試科目，試卷分值為100分，筆試時(shí)間為120分鐘;

(3)筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間另行通知，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注鳳陽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的筆試通知;

(4)筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站上公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)須達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.面試

(1)面試人員的范圍。面試人員的范圍根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)依筆試合成成績(jī)從高分到低分順序按3：1比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

(2)面試的形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力等。面試分值為100分，面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

為確保用人素質(zhì)，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)關(guān)注鳳陽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的面試通知。

3.考試總成績(jī)計(jì)算。

報(bào)考人員考試總成績(jī)?yōu)?筆試成績(jī)+加分)*50%+面試成績(jī)*50%。報(bào)考人員考試總成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。

五、體檢

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，則依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)由高分到低分順序，學(xué)歷由高到低順序確定;仍相同的，采取加試的形式確定，加試方式另行通知。遞補(bǔ)參照此法。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

參加面試未被聘用的人員納入本次招聘后備人才庫，自招聘工作結(jié)束之日起，一年內(nèi)若崗位出現(xiàn)空缺需要補(bǔ)充人員的，經(jīng)研究同意后，按相關(guān)程序從后備人才庫中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員直接進(jìn)入體檢程序。

六、錄用及公示

考試、體檢均合格的擬聘用人員名單，在鳳陽縣人民政府網(wǎng)站公示5天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、聘用上崗及聘后待遇

1.招聘人員為合同制職工，公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，擬聘用人員與鳳陽縣濠州投資集團(tuán)有限公司按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按用人單位現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行;實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

九、相關(guān)事宜

本公告相關(guān)情況由鳳陽縣濠州投資集團(tuán)有限公司和鳳陽縣洪武人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

鳳陽縣濠州投資集團(tuán)有限公司

鳳陽縣洪武人力資源開發(fā)有限公司

2025年8月6日

附件1：2025年鳳陽縣國有企業(yè)擬招聘人員崗位計(jì)劃表.xlsx

附件2：鳳陽縣國有平臺(tái)公司公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表.xls