淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)所屬安徽華星選礦科技有限公司坐落于安徽省淮北市烈山區(qū)，成立于2001年4月，是集篩分技術(shù)與設(shè)備研發(fā)、篩分與礦山設(shè)備生產(chǎn)、配件加工、篩分技術(shù)服務(wù)、礦用燈具及高效復(fù)合浮選藥劑生產(chǎn)于一體的綜合性科技企業(yè)。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要招聘技能人員，公告如下：

一、招聘范圍

本次招聘面向淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部及社會(huì)層面。

二、招聘崗位及條件資格01招聘崗位

02基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，職業(yè)操守和個(gè)人品德良好。

2.年齡：1985年1月1日-2000年1月1日。

3.學(xué)歷：具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

4.專(zhuān)業(yè)：電氣工程與智能控制、電氣工程及其自動(dòng)化、通信工程。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、勝任繁重工作，工作態(tài)度端正。

6.具備崗位要求的資格條件。

03任職資格

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、按照有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員;

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的;

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的人員;

8.近三年年度考核被評(píng)為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

《公司招聘公告》于8月4日起通過(guò)集團(tuán)公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至8月11日17:30。

2.報(bào)名方式：線上線下均可報(bào)名。線上報(bào)名：報(bào)名人員將所有報(bào)名材料及目錄電子版壓縮后(文件名稱(chēng)的命名方式“姓名+應(yīng)聘崗位”)，發(fā)送至289119549@qq.com。線下報(bào)名：淮北市烈山區(qū)淮選廠西工房院內(nèi)華星公司。

聯(lián)系電話：0561-4999034、13605612229。

接待時(shí)間：8:30-12:00、14:00-17:30。

3.報(bào)名材料：

(1)《華星公司招聘報(bào)名表》(從淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)官方網(wǎng)站下載www.hhjt.com);

(2)身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書(shū)等材料的電子掃描件;

(3)近期2寸免冠彩色照片。

(三)資格審查

按照招聘崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(包括學(xué)歷證、職稱(chēng)證、相關(guān)資格證等)。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在網(wǎng)站及微信公眾號(hào)公布，并以電話或電子郵件的方式通知參加面試。通過(guò)資格審查人員不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)面試

面試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)操能力等。考察了解應(yīng)聘者政治素質(zhì)、個(gè)人品行、遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。如因特殊原因推遲面試時(shí)間，將提前1天通過(guò)電話或電子郵件通知。

(五)組織考察體檢

按照1：2比例確定考察人選。全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

(六)會(huì)議研究

結(jié)合面試和考察情況，公司集體研究決定擬錄用人選，按照相關(guān)程序確定聘用人選。

(七)公示

聘用人選名單在公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

本次招聘由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，紀(jì)檢全程監(jiān)督。為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)離職的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，公司有權(quán)根據(jù)考察情況依次替補(bǔ);也有權(quán)根據(jù)報(bào)名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導(dǎo)致無(wú)法收到通知和未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。監(jiān)督電話：0561-4999034。

四、薪資待遇

公司具有完善的薪酬福利保障體系，按公司薪酬考核制度核定個(gè)人薪酬、建立“五險(xiǎn)一金”，提供帶薪年休、法定節(jié)假日、大病醫(yī)療互助、過(guò)節(jié)費(fèi)、健康體檢等福利。社會(huì)層面聘用人員試用期6個(gè)月，淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部聘用人員試用期1年，試用期考核不合格的不予錄用。

五、組織紀(jì)律

本次招聘工作在公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。在招聘工作中，凡與招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。