安徽淮北高新技術產業開發區(以下簡稱淮北高新區)2018年7月由淮北經濟開發區更名而來，成立于 1996年，副廳級建制，由商貿綜合區、龍湖園區和新區組成，總核準面積3144公頃，正在申報國家級高新技術產業開發區(待批)。淮北高新區是全市經濟高質量發展的主戰場，正朝著建設創新驅動示范區、高質量發展先行區、體制機制改革試驗區和綠色發展樣板區目標邁進，為全面融入長三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區域開放新高地、加快推動淮北高質量轉型發展提供戰略支撐。

因發展需要，根據《安徽淮北高新技術產業開發區干部人事制度改革試行方案》，經研究，決定面向社會公開招聘人才19名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、范圍及條件

(一)招聘崗位

1. 部門正職(三級雇員)3名：投資促進局(商務局)局長、科技創新局局長、法務部(政策法規室)部長;

2. 部門副職(四級雇員)8名：投資促進局(商務局)副局長2名、經濟發展局(統計局、“四送一服”辦)副局長1名、科技創新局副局長2名、國土規劃建設局副局長2名、法務部(政策法規室)副部長1名;

3. 主管(五級雇員)3名：經濟發展局(統計局、“四送一服”辦)主管1名、財政金融局(國有資產監督管理局)總預算會計1名、金融管理師1名;

4. 主辦(六級雇員)5名：經濟發展局(統計局、“四送一服”辦)主辦3名、財政金融局(國有資產監督管理局)財務會計2名。

(二)招聘范圍

面向全省和淮海經濟區(省外其他市)公開招聘。

(三)招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，具有良好的職業操守和個人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學歷、學位、專業或技能條件;

4. 適應崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見招聘崗位表)。

有下列情形之一的不得報名：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

2. 受到黨紀政務處分，仍在影響期內的;

3. 曾被開除公職的;

4. 涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

5. 經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

6.報考人員報考聘任后構成回避關系的;

7. 法律法規規定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復審、面試、考察、體檢、討論決定、公示、聘任等步驟進行。

(一)報名

本次報名采用網上報名的方式進行，報名網站為在淮北市人力資源和社會保障局網站(rsj.huaibei.gov.cn)“人事考試網上報名平臺” 進入。報名時間為：2020年4月2日8:30至2020年4月8日17:00，逾期不再補報。

報考人員登陸招聘網站，填寫“報名表”，簽署“誠信承諾書”，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295 ×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。

所有崗位報考人員僅限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

(二)資格初審

根據招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至4月13日17∶00前可登錄淮北市人力資源和社會保障局網站查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位。

報名截止后，通過資格初審的報考人數與崗位計劃數的比例低于3:1的，取消或核減招聘計劃。2020年4月15日報考人員可及時登陸淮北市人力資源和社會保障局網站查詢自己所報崗位是否已經取消。招聘職位取消的報考人員，可于2020年4月 16日17∶00前改報其他職位。資格初審合格人員，進入下一環節。

(三)比選與資格復審

根據考生報名情況和報名資料，依據專業經歷與能力、工作業績等，對報考人員進行比選，按照報考人員與招聘崗位不低于5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實有報考人數確定面試人員)。考生于4月24日17:30前登錄淮北市人力資源和社會保障局網站查詢結果。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，按照要求對報考人員信息進行核驗。通過資格初審的報考人員攜帶復審材料到指定地點進行資格復審。復審材料需同時提供原件與復印件，包括：本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、任職文件、專業技術資格證書、專業經歷證明、報名表等;招考職位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書;招考職位有工作經歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

資格復審的時間、地點和相關要求，在淮北市人力資源和社會保障局網站公告。

通過資格復審的人員，按規定領取面試通知書。

(四)面試

采取結構化、情景化等綜合方式進行，面試時間地點另行通知。

(五)考察

根據招聘崗位計劃數，依面試成績從高到低按2：1的比例確定考察人選，若最后一名有考生面試成績相同，則一并確定為考察人選。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如擬定考察人員未達要求，可按面試成績高低順序依次遞補，如無合適人選，可空缺。

(六)體檢

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定組織實施。

采取等額體檢，對體檢出現缺額的，在考察合格人員中依排序遞補一次。

(七)確定人選

綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。

(八)公示

對擬聘人員，在淮北市人力資源和社會保障局網站公示，時限為5個工作日。

(九)聘任

本次公開招聘人才實行雇員制(淮北高新區所有人員均實行雇員制)。

公示無異議的，高新區管委會與擬聘用人員簽訂勞動合同。

淮北高新區雇員實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核結果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實行任期制，任期三年。期間，雇員無故終止合同擅自離開的，將納入個人誠信檔案。期滿考核合格及以上等次的，可正常續聘。

三、有關事宜

淮北高新區實行“崗位工資+績效獎金+一次性任期獎勵”的薪酬制度。雇員薪酬不低于淮北市市直公務員上一年度平均工資的0.72倍，不高于3倍。投資促進局(商務局)局長、法務部(政策法規室)部長采取協議工資制，與業績掛鉤。社會保險、住房公積金等按照我市相關規定辦理。

雇員中原為我市機關事業單位在編人員的，實行“檔案封存”，保留原有身份和職級，原職級與崗位聘職相分離，檔案工資與實際薪酬相分離，保留“還原渠道”，按規定辦理晉級晉職手續，計入個人檔案。在聘用崗位上表現突出、符合提拔條件的，可按照干部管理權限，根據相關規定晉升“檔案職務”。

雇員中非機關事業單位在編人員，在1—2個任期內工作表現突出且年輕優秀的高學歷、高層次緊缺人才，按事業單位招聘規定簡化程序招聘入編，凡符合《公務員法》等規定的，可調任機關公務員。

本次招聘相關事宜由淮北市人力資源和社會保障局與淮北高新區負責解釋。

四、組織紀律

公開招聘工作在淮北高新區干部人事制度改革工作領導小組的領導下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。市人力資源和社會保障局、淮北高新區具體負責招聘工作的組織實施，市紀委監委派駐淮北高新區紀工委全程監督。

政策咨詢電話:

0561—3199610(淮北高新技術產業開發區)

0561—3198926(市人力資源和社會保障局)

監督舉報電話：

0561—4336139(市紀委、監委派駐淮北高新區紀工委)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：2020年淮北高新技術產業開發區招聘崗位表

淮北市人力資源和社會保障局

安徽淮北高新技術產業開發區

2020年3月27日