安徽新橋交通發展有限責任公司(以下簡稱交發公司)是經縣政府批準新組建的縣政府直屬國有獨資公司，專門從事縣域交通基礎設施、港口岸線、城鄉交通一體化等項目的投資、建設、運營,根據工作需要，面向社會公開招聘高級管理人員和工作人員，工作地點在壽春鎮和新橋國際產業園區，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共招聘5名人員，其中：副經理1名，綜合管理人員、財務人員、工程技術人員、法務人員各1名(見附件2)。

二、招聘條件

(一)基本要求及資格。(詳見附件2)。

(二)具有下列情形之一的，不得報名

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

2.受處分期間或影響期內。

3.按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規定的。

4.交發公司組建工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)認為不適合報名的情形。

5.法律、法規及政策規定的其他情形。

三、招聘方法和程序

本次招聘遵循公開、平等、擇優的原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用的程序進行。

(一)網上報名

報考人員將《安徽新橋交通發展有限責任公司招聘工作人員報名表》(電子表)、個人簡歷以及學歷學位等證書的清晰照片打包發送到1256994773 @qq.com，郵件標題為“姓名+應聘職位”，報名時間2021年12月8日至2021年12月15日。網上報名時間結束后，報名人員提供的電子材料不再受理。

(二)資格審查及開考比例

1.資格審查。網上報名資料經初審符合公開報名條件者，電話通知到縣國資委現場資格審查。資格審查時報名者需提供以下材料：

(1)本人有效居民身份證件、學歷證書、學位證書及相關職稱證書等報名所需材料原件和復印件。

(2)報名者須提供紙質《安徽新橋交通發展有限責任公司公開招聘工作人員報名表》(附件1)，近期二寸正面免冠同底照片4張以及報考崗位具體要求的其它資料。

(3)機關事業單位在編在崗人員報考的，應按人事管理權限提供所在單位和主管部門簽署的“同意報考”證明材料并加蓋單位公章。機關事業單位在編在崗人員需在試用期滿考核合格后,辦理辭職手續，與原單位解除人事關系。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，提供虛假材料，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用資格。

2.開考比例。招聘職位與報名人數比例達1：3方可開考，如達不到規定比例，由領導小組研究決定是否開考。

(三)筆試

1.筆試內容：副經理和工作人員考行政能力測試、申論科目的相關內容，一張試卷出題，滿分100分，60分以下者不得進入面試環節。

2.筆試時間、地點見準考證。

(四)面試

1.副經理職位面試：根據筆試成績，按照1：3比例進入面試(考評)。由評委會對進入面試人員的能力素質、個性特征和職位匹配度等方面進行綜合評價打分。參加面試人員重點對自身工作經歷、優勢特長、主要業績、熟悉領域以及針對所報崗位的認識和今后發展思路等進行客觀、全面的展示，滿分100分，60分以下者不得進入下一環節，根據面試結果確定體檢、考察人選。

2.工作人員面試：根據筆試結果，按1:3比例進入面試，面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，60分以下者不得進入下一環節。

筆試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定進入面試。副經理和工作人員考生總成績按照筆試加面試6:4的比例合成，總成績出現并列的，以筆試成績排序，筆試成績相同的，按主觀題得分排序，面試時間地點另行通知。如達不到規定比例，由領導小組決定是否開考。

(五)體檢

副經理合格人員進行體檢,工作人員按照考試總成績以1:2比例進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因體檢不合格或放棄體檢出現缺額的，按總成績從高分到低分進行遞補，如達不到規定比例等遞補情況經領導小組研究確定。

(六)考察政審

體檢合格人員進入考察政審環節，由領導小組抽調人員對入圍考察人員德、能、勤、績、廉等進行綜合考察。因考察不合格或放棄考察出現缺額的，按合成總成績從高分到低分進行遞補。根據考察結果和實際需要，經領導小組研究確定公示擬聘用人員名單。

(七)公示

擬聘用人員名單在“壽縣人民政府網”進行公示，公示期7個工作日。公示結束后，出現空缺的，按從高分到低分再遞補一次，具體遞補情況經領導小組研究確定。

(八)聘用

1.招聘人員實行試用期制度：一經聘用，即簽訂勞動合同，副經理試用期為六個月(試用期待遇：基本年薪、繳納社保);工作人員試用期為三個月(試用期待遇：基本工資、繳納社保)。試用期滿，副經理由縣國資委牽頭按照相關標準進行綜合考核，工作人員由公司負責按照相關標準進行綜合考核，考核合格后辦理任職手續，考核不合格者辦理解聘手續。

2.招聘人員一律實行聘用合同制，聘期3年(包含試用期)，聘期屆滿可以根據每年考核情況決定是否續聘。

3.招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

四、相關待遇

副經理執行年薪制，基本年薪10.5萬元，績效年薪標準7.87萬(根據考核得分發放),任期激勵收入標準按相關規定發放。具體待遇以簽訂的勞動合同為準。

工作人員基本工資年薪6萬元，年終績效根據考核確定。

按規定為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。

五、組織紀律

招聘工作在縣紀委監委全程監督下組織實施。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按規定的要求和程序操作。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、取消招聘資格;對違反招聘紀律的應聘人員，按有關規定予以處理，觸犯法律的，移交司法機關依法處理。

六、有關事宜

1.應聘人員應注意自身安全、做好新冠肺炎疫情報備、個人防護等工作。

2.應聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時關注招聘領導小組以電話、網絡、郵件等方式發布的本次招聘有關信息。應聘人員自身原因造成聯系不暢，責任自負。

3.應聘人員一經聘用，應服從工作安排。

4.咨詢電話：0554-4021723，聯系人：黃光祥。

附件1：安徽新橋交通發展有限責任公司公開招聘工作人員報名表

附件2: 安徽新橋交通發展有限責任公司公開招聘高級管理人員及工作人員職位統計表

安徽新橋交通發展有限責任公司組建工作領導小組辦公室

2021年12月7日

報名表和統計表.docx