為適應新高考改革要求，加強教師隊伍建設，提高教育教學質量，經研究決定，由黃山市屯溪一中教育集團(以下簡稱集團)面向部分高校開展人才引進工作。現就該工作有關事項公告如下：

一、崗位計劃

引進人才計劃數共29名，具體計劃詳見附表。

二、資格條件

引進對象學歷要求為全日制本科及以上(不含專升本、獨立學院畢業生及定向、委培生)，且全日制本科院校為教育部直屬師范院校或省部共建師范類高校(體育崗位可放寬至國家體育總局直屬院校、國家體育總局與省級政府共建高校，詳見附表)，同時必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的品行及職業道德;

(三)取得相應層次學位;

(四)具有高中及以上相應崗位教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且在2022年8月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員);

(五)引進的本科生年齡在25歲(含)以下、碩士研究生年齡在30(含)歲以下，博士研究生年齡在35歲(含)以下;

(六)身心健康，能適應崗位要求;

(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件。

其中涉及“年齡條件”的，如“25歲以下”為“1996年2月28日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

對未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

(一)網絡報名

報名網站為黃山市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)。報名時間為2022年2月28日8:00至3月4日17:00，網上報名逾期不再補報。

考生可以通過以下方式進行報名：登錄黃山市人力資源和社會保障局網站，進入首頁“專題專欄”滾動條中“人事考試查詢報名”模塊，選擇相應考試進行報名。

報考人員登錄黃山市人力資源和社會保障局網站進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2022年度黃山市屯溪一中教育集團引進人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時身份證、社會保障卡、護照)進行報名和參加考試。

(二)資格審查

教育集團負責網絡報名資格審核，專業測試前一天對報名人員進行資格復審確認工作，復審時提供相關材料原件及復印件，若發現相關資料和信息不真實或不符合要求的，則取消其引進資格。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料(包括原件和復印件)：本人有效居民身份證、學歷學位證書(學籍驗證報告或學歷證書電子注冊備案表)、教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明，在編公務員(含參公)須提供公務員主管部門同意報考的證明。

(三)專業測試

1.人員確定

確認報考人員與崗位比例數達到2:1，達不到開考比例的崗位，經市委人才工作領導小組辦公室同意，可降低開考比例。如同一崗位報考人員超過20人的，則按先筆試后專業測試的方式進行(筆試時間地點另行公告)，按筆試成績取前20名進入專業測試(筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入專業測試環節)，其中，博士研究生報考者直接進入專業測試環節(不占用專業測試名額)。

2.內容形式

專業測試主要考察教育教學水平和綜合素質能力等，采取試講(無生上課)加答辯形式進行。

3.有關事項

專業測試總分為100分，成績計算均保留小數點后兩位，第三位四舍五入。專業測試成績當場向考生公布。設定成績最低分數線為70分，達不到最低分數線的，取消進入下一環節資格。同一崗位專業測試成績相同進行加試，加試內容另行通知。

專業測試具體時間、地點另行通知，詳見專業測試通知書。

(四)體檢考察

專業測試結束后，根據招聘計劃數和報考人員專業測試成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執行。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示聘用

市教育局綜合專業測試、體檢、考察等情況，提出擬引進人才名單，報市委人才工作領導小組辦公室研究決定，確定引進人才正式名單，公示后按規定辦理聘用手續。

多個計劃數的崗位由考生按照專業測試成績從高到低選崗。引進人才實行事業單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限5年，試用期按照事業單位有關規定執行。

本次引進人才不收取任何考試費用。

四、優惠待遇

引進人才除實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度外，符合“迎客松英才計劃”的人才可享受薪酬待遇、住房保障、生活補貼和公共服務等優惠待遇。

五、疫情防控要求

2022年度黃山市屯溪一中教育集團面向部分高校引進人才考試期間的疫情防控工作，按有關部門防疫政策規定執行，具體要求屆時見資格復審公告。

六、有關事宜

本《公告》未盡事宜由屯溪一中教育集團負責解釋。

政策咨詢電話：0559-2522753(黃山市教育局組織人事科)

監督舉報電話：0559-2542508(黃山市紀委監委駐市教育局紀檢監察組)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：附件1.2022年度黃山市屯溪一中教育集團引進人才高校名單.xlsx

附件2.2022年度黃山市屯溪一中教育集團引進人才崗位表.xlsx

中共黃山市委人才工作領導小組辦公室  

黃山市教育局

2022年2月18日