為加強學校人才隊伍建設，根據《事業單位人員管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規定，經研究，現面向社會公開引進高層次人才，有關事項公告如下：

一、學校概況

安徽職業技術學院是直屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等學校，是國家示范性高等職業院校、國家優質?？聘叩嚷殬I院校和省技能型高水平大學建設單位。學校坐落于省會合肥市新站區高教基地，占地2011畝，設施配套、功能齊全，是合肥市花園單位，校園環境優美。

學校現有在校生23970人，其中聯合培養本科生804人，高職?？粕?3166人?，F有招生專業74個，形成了國家、省、校三級精品特色專業體系，現有國家級精品專業1個、國家重點建設專業8個，國家級現代學徒制試點專業9個，省級特色(改革試點、精品)專業28個，位居全省高職院校前列。學校重點建設五大專業群：高端裝備制造、人工智能、信息技術、智能網聯汽車、軌道交通專業群。

學?，F有教職工1102人，其中有國家級教學團隊1個、國家級教學名師2人、省級教學團隊15個、省級教學名師9人、省級專業帶頭人31人，省級教壇新秀12人、省級大師工作室9個、教授46人。

二、人才需求

學校本年度高層次人才引進對象為優秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件：《安徽職業技術學院2022年度高層次人才崗位需求匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)以后出生”。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.崗位所需的學歷學位、資歷和專業技能等條件;

4.適應崗位需求的身體條件和心理素質;

5.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進優秀博士人才的具體條件

學校引進的優秀博士人才分4個層次，詳見安徽職業技術學院網站。

四、引才待遇

學校根據不同崗位需求提供相應的工資待遇，包括住房補貼和科研啟動經費等，具體詳見安徽職業技術學院網站。

五、報名程序

學校高層次人才引進網上報名時間自本公告發布之日起有效，各崗位招滿為止。

(一)應聘者填寫《安徽職業技術學院2022年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

(二)提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專業機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發送到校人事處電子郵箱：azrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+最后畢業學校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

六、資格審核

學校人事處組織相關二級學院和科研部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

七、考核

人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關職能部門、專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝伪憩F、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、試講、學術成果評價三個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占30%、試講占30%、學術成果評價占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行心理健康測試(不計考核分)，并將心理測試結果和擬引進意見和建議人選的各種材料，提交學校高層次人才引進工作領導小組研究，并報學校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行，體檢費用自理。如體檢不合格者不進入考察環節。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配、學術作風、師德師風等方面的情況以及學習工作期間的表現，核查考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

九、公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，經學校黨委研究確定為擬聘人員，在學校校園網公示7天。

優秀博士人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協議，明確崗位職責及工作任務和目標。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，與受聘人員確立人事關系，簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他事宜

(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)擬聘人員需在規定時間內完成個人檔案調檔到校，并在規定時間內到校正式報到，對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進的高層次人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘期協議書(聘期考核具體目標，面議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監督。監督電話：0551-64689017、64689004(紀檢監察處)

(六)咨詢電話：0551-64389420、64374587(人事處)史老師、耿老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學校網站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業技術學院人事處，郵編：230011。

(七)本公告由安徽職業技術學院人事處負責解釋。

引各類才俊，育大國工匠。安徽職業技術學院誠邀海內外英才加盟，共繪職教發展新藍圖!

特此公告。

附件：

附件1：安徽職業技術學院2022年度高層次人才引進崗位需求匯總表.xlsx

附件2：安徽職業技術學院2022年度高層次人才引進報名表.doc

安徽職業技術學院

2022年5月26日