為加強人才隊伍建設，充實科研骨干力量，根據省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)精神，現就安徽省科技成果轉化促進中心(安徽省科學技術研究院)2022年度下半年高層次人才引進工作，制定以下實施方案。

一、人才引進原則

堅持公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采取專業測試與考察相結合的方式選拔優秀人才。

二、人才引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)熱愛科技成果轉化事業，具有良好的道德品行和職業操守;

(四)具備崗位所需的專業能力和技能水平;

(五)身體健康，無生理缺陷，能夠勝任野外調查、實驗等工作。

崗位表中“35周歲及以下”為“1986年10月1日(含)后出生”。

有下列情形之一者，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、引進程序和方法

(一)發布公告

通過安徽省人社廳、安徽省科技廳、安徽省科技成果轉化促進中心(安徽省科學技術研究院)網站發布人才引進公告。

(二)報名

1.報名時間：自招聘公告發布之日起至11月16日24時，逾期不再補報。

2.報名方式：采取網上投遞方式報名。報考人員填寫《安徽省科技成果轉化促進中心(安徽省科學技術研究院)2022年度高層次人才招聘報名表》(見附件2)，將電子版連同本人電子照片(jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，發送至報名郵箱ahskxjsyjy@sina.com。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(三)資格審查

應聘者提交簡歷材料后，用人單位根據崗位條件要求，對應聘人員的資格條件進行全面審查。

1.資格初審：根據崗位要求對應聘人員材料進行初審;對符合條件者以電子郵件的方式通知參加資格復審(審查未通過者，用人單位不再通知)。

2.資格復審：對通過初審者，將及時通知本人進行資格復審，資格復審時間和地點另行通知。資格復審時，應聘人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書(包括本、碩、博各階段學歷學位證書)原件、近期2寸正面免冠藍底照片2張、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2022年應屆畢業生的，須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證;其中未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2022年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

(3)機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。

(四)專業測試

專業測試為百分制計算，采取學術報告和答辯相結合的方式進行。主要考查應聘人員專業理論知識、專業知識運用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加專業測試的人員順序，于當場抽簽確定。學術報告及答辯時間為每人35分鐘(其中學術報告陳述20分鐘，答辯15分鐘)，學術報告題目于專業測試前5天公布，專業測試成績當天評定并公布。專業測試設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

實際進入專業測試人數等于崗位招聘計劃數的，提前設定該崗位專業測試最低分數線為70分。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。專業測試具體時間和地點另行通知。

(五)體檢

按照崗位招聘計劃數和專業測試成績從高分到低分順序等額確定體檢、考察對象。

體檢工作由省科技成果轉化促進中心(省科學技術研究院)根據《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定，由省科技成果轉化促進中心(省科學技術研究院)組織在三級甲等綜合性醫院進行。

(六)考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示與聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，在省科技廳、省科技成果轉化促進中心(省科學技術研究院)網站公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按規定程序報批后辦理聘用手續。

擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動放棄。

對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

引進人員實行事業單位聘用制管理，須按規定與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、工作紀律

人才引進工作嚴格按照《安徽省人事考試規則》和保密、回避等規定實施，做到信息公開、過程公開、結果公開。省紀委監委駐科技廳紀檢監察組、省科技廳機關紀委、省科技成果轉化促進中心紀委全程參與，并主動接受社會及有關部門的監督。在人才引進工作中發現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責任，按照相關規定嚴肅處理。

五、注意事項

根據新冠肺炎疫情防控形勢需要，按照《做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》(皖人社秘〔2020〕97號)文件及新冠肺炎疫情防控要求，對參加資格復審、專業測試的考生進行核驗，具體事宜另行通知。

政策咨詢電話：

0551-65145589(省科技成果轉化促進中心黨建人事部)

0551-62622831(省科技廳人事處)

監督舉報電話：

0551-62678602(省紀委監委駐科技廳紀檢監察組)

0551-62659375(省科技廳機關紀委)

0551-65149890(省科技成果轉化促進中心紀委)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：

1.2022年度下半年安徽省科技成果轉化促進中心(安徽省科學技術研究院)人才引進招聘崗位表

2.安徽省科技成果轉化促進中心(安徽省科學技術研究院)2022年度下半年高層次人才招聘報名表

安徽省科技成果轉化促進中心

(安徽省科學技術研究院)

2022年10月19日