安徽相潤投資控股集團有限公司(以下簡稱相潤集團)是淮北市國有獨資公司。2013年，經(jīng)淮北市委、市政府批準成立安徽臨渙工業(yè)園循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展有限公司，公司立足園區(qū)，服務(wù)園區(qū)經(jīng)過近十年的發(fā)展變遷于2022年6月根據(jù)(淮國資企改〔2022〕16號)文件精神，重組成立安徽相潤投資控股集團有限公司，出資人變更為淮北市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會。

相潤集團是涵蓋公共工程建設(shè)運營、供應(yīng)鏈物流、產(chǎn)業(yè)投資、置業(yè)服務(wù)、科研創(chuàng)新、新能源開發(fā)和利用等業(yè)務(wù)板塊的現(xiàn)代企業(yè)集團(企業(yè)介紹見附件1)。

現(xiàn)因集團公司管理及業(yè)務(wù)拓展需要，面向社會公開招聘相關(guān)崗位人員40名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍、崗位及條件

(一)招聘范圍：面向社會公開招聘。

(二)招聘崗位

相潤集團本部各部室、一級子公司(全資公司)、二級子公司(參/控股公司)共招聘38個崗位40人，其中副部長級10人、主管級12人、主辦級13人、職員級5人。

具體內(nèi)容可見附件2：招聘崗位詳情

(三)招聘條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見附件2:招聘崗位詳情)。

有下列情形之一的不得報名：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

2. 受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的;

3. 曾被開除公職的;

4. 涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5. 在各級公務(wù)員招考和各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

6. 法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、體檢、考察、討論決定、公示、聘用等步驟進行。

其中，比選環(huán)節(jié)總分10分，占最終成績10%，比選環(huán)節(jié)采用加分制，無加分項不加分。面試總分100分，占最終成績90%。

(一)報名

報名時間：2023年1月17日10:00開始至2023年2月5日17:30截止，逾期不再補報。

報名提供資料：

1.通過查看智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上的公告獲取招聘崗位詳情、報名表、個人信息表、誠信承諾書(詳見附件2、附件3、附件4和附件5);填寫后與以下材料統(tǒng)一壓縮保存在一個文件內(nèi);

2.提供電子檔：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽等掃描件、照片或復(fù)印件;

3.提供電子檔：招聘職位有資格證書要求的，報名人員應(yīng)提供相關(guān)證書;

4.提供電子檔：曾參與項目的工作經(jīng)歷的情況說明(包括項目體量、項目規(guī)模、擔(dān)任何種職位等具體信息);

5.提供電子檔：招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料;

6.提供電子檔：機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(單位)同意方可報名，出具同意報名的證明;

7.近期1寸免冠彩色照片電子版。

填寫以上材料后統(tǒng)一壓縮保存在一個文件內(nèi)，壓縮文件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名

郵箱投遞：xrtzgkzp@163.com (郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名)

所有崗位報名人員僅限報一個崗位，并使用本人有效身份證進行報名和參加招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)。

(二)資格初審

根據(jù)招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報名人員可通過瀏覽智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站查看資格初審情況(1、通過初審 2、未通過初審，自動淘汰)。通過資格初審的，不得改報其他崗位。

報名截止后，通過資格初審的應(yīng)聘人員人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減該崗位招聘計劃。報名人員可在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站官網(wǎng)查看自己所報的崗位是否已取消，對于招聘職位取消的報名人員，可按照工作人員要求的時間內(nèi)完成改報其他職位。資格初審合格人員，進入下一環(huán)節(jié)。

(三)比選與資格復(fù)審

比選主要考察與報名崗位匹配的學(xué)歷、專業(yè)能力與任職經(jīng)歷等，對報名人員進行擇優(yōu)比選。應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫學(xué)歷水平、獲得的獎勵、獲得的榮譽、專業(yè)能力、任職經(jīng)歷等(其中獲得的獎勵、榮譽最早追溯到高中階段);比選環(huán)節(jié)按照報名人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實有報名人數(shù)確定面試人員)，最后一名如有分數(shù)相同，按學(xué)校綜合實力、專業(yè)實力等進行篩選。

比選環(huán)節(jié)總分10分，占最終成績10%，比選環(huán)節(jié)采用加分制。進入面試環(huán)節(jié)人員名單將在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站、安徽(淮北)新型煤化工合成材料管理委員會網(wǎng)站和淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報名資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，按照要求對報名人員信息進行核驗。進入面試環(huán)節(jié)的報名人員攜帶復(fù)審材料到指定地點進行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時提供原件與復(fù)印件，包括：報名表、本人有效居民身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、任職文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)經(jīng)歷證明、榮譽等;招聘職位有資格證書要求的，報名人員應(yīng)提供相關(guān)證書;招聘職位有工作經(jīng)歷等要求的，報名人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，須經(jīng)主管部門(單位)同意方可報名，在資格復(fù)審時出具同意報名的證明。凡與報名條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站進行公告。

通過資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書。

(四)面試

采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試時間、地點另行通知。

面試環(huán)節(jié)中：

1、計劃招聘1人的崗位，實際面試人數(shù)不足3人的該崗位取消招聘。

2、計劃招聘2人的崗位，實際面試人數(shù)不足3人的該崗位取消招聘;達到3人不足6人的核減該計劃招聘崗位人數(shù)1人。

(五)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定組織實施。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，在同崗位依比選計分加面試成績總分，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢對象如有比選計分加面試成績總分相同的，另行加試確定。體檢對象放棄或體檢不合格者，按應(yīng)聘人員比選計分加面試成績總分，從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

體檢時間和集結(jié)地點另行通知，體檢費用應(yīng)聘人員自理(按統(tǒng)一標準收取)。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由安徽相潤投資控股集團有限公司負責(zé)實施，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如出現(xiàn)考察對象放棄或考察不合格，可取消或核減該崗位計劃。

(七)確定人選

綜合比選、面試、體檢、考察情況，按程序決定擬聘人選。

(八)公示

對擬聘用人選，在智誠招聘微信公眾號和淮北職工就業(yè)服務(wù)平臺(kuaidagong.cn)網(wǎng)站，公示期限為3個工作日。

(九)聘任

(1)本次公開招聘人員實行企業(yè)化合同制管理(一經(jīng)錄用的機關(guān)事業(yè)單位人員，由安徽相潤投資控股集團有限公司或下屬公司簽訂勞動合同，不再保留原編制)。

(2)上述招聘人員試用期6個月，試用期滿后統(tǒng)一考核。試用期考核合格的，根據(jù)考核情況、個人特點等由集團公司統(tǒng)籌確定最終崗位。試用期考核不合格的，取消聘任資格。

三、相關(guān)事宜

(一)薪酬待遇

1.一級子公司經(jīng)營層年薪24萬-32萬，副總經(jīng)理年薪執(zhí)行總經(jīng)理的0.6-0.9倍;集團中層管理崗年薪15萬-21萬元;主管年薪12萬-15萬元;主辦年薪10萬-12萬元;一般職員年薪8萬-10萬元。

2.參股公司副總經(jīng)理參照集團一級子公司主要經(jīng)營層薪酬待遇的0.7-0.9倍確定，參股公司管理崗參照集團中層管理崗年薪0.7-0.9倍確定。具體薪酬待遇由安徽相潤投資控股集團有限公司按照相關(guān)規(guī)定制定實施細則和考核辦法實施。

3.研究設(shè)計院副院長底薪50萬元+項目投資收益提成。

4.聘任人員按淮北市相關(guān)規(guī)定繳納社會保險及公積金。

5.經(jīng)營層管理人員實行月度薪酬占比65%、剩余薪酬經(jīng)年度績效考核占比20%和三年任期績效考核工資占比15%;集團公司各部室及下屬公司的副部長、部長年度薪酬實行“月度預(yù)發(fā)+績效考核”的方式，月度薪酬占比70%、剩余薪酬績效考核占比30% ;集團公司各部室及下屬公司的職員、主辦、主管年度薪酬實行“月度預(yù)發(fā)+績效考核”的方式，月度薪酬占比80% 、剩余薪酬績效考核占比20%。

6.試用期期間僅發(fā)放月度薪酬，試用期考核合格的按新確定崗位定薪，按規(guī)定補發(fā)績效工資;試用期考核不合格者，取消聘任資格，績效工資不補發(fā)。

7.本次招聘相關(guān)事宜由安徽相潤投資控股集團有限公司和淮北智誠人力資源有限公司負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0561- 3288016

招聘咨詢：

0561-2336169 0561-2336128

監(jiān)督舉報電話：

0561-3197629

附件1：相潤集團介紹.doc

附件2：招聘崗位詳情.xls

附件3：報名表.docx

附件4：個人信息表.xlsx

附件5：誠信承諾書.doc