為解決城區學校教師不足、教師結構化矛盾和緩解部分學校大班額問題，根據《中共宿松縣委、宿松縣人民政府關于加快推進全縣教育事業科學發展的意見》(松發〔2016]3號)、《宿松縣人民政府辦公室印發宿松縣推進縣城內義務教育階段學校校長教師交流輪崗工作實施方案的通知》(松政辦秘[2016] 77號)和《宿松縣城區事業單位人員選調工作管理辦法(試行)》(松人社[2015]18號)等文化精神，經研究決定，開展2023年城區學校教師選調工作，現就做好該項工作制定如下實施方案。

一、選調原則和方法

(一)選調范圍

今年有進人計劃的學校: 宿松中學、宿松二中、實驗中學(含新城分校)、龍山學校、城關初中、實驗小學、松茲小學、城關小學、五里初中、宿松進校。

(二)選調原則

1.編內選調。根據城區各校專任教師的緊缺狀況，在學校編制空額內，統籌考慮學科結構情況，確定選調計劃。申請選調教師應為在編在崗教師，并按照招聘公告規定超過最低服務年限,公費師范生、優師計劃、定向培養鄉村教師應工作滿6年。

2.逢進必考。采取考試和考核相結合的方式選調教師到城區學校任教。

3.平行流動。申請選調教師所報考的學校與其現任教學校在層次上須一致(各層次教師以入職時縣人社局的批復為