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2025年合肥產投康養集團有限公司招聘需求計劃表
2025-06-18 15:56:39閱讀()合肥產投集團
2025年合肥產投康養集團有限公司招聘需求計劃表
| 序號 | 需求部室 | 招聘崗位 | 人數 | 招聘形式 | 任職要求 | 薪資范圍 | 是否為一線、基礎性崗位 | 崗位職責 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡 | 專業類別 | 學歷 | 任職資格 | ||||||||
| 1 | 計劃財務部 | 高級專員 | 1 | 社招 | 35周歲及以下（1989年6月及以后出生） | 會計、審計、財務管理等財務相關專業；經濟學、財政學、金融學等經濟類相關專業。 | 大學本科 | 1.具備三年以上財務工作經驗； 2.具有會計中級職稱； 3.具有注冊會計師（CPA）證書、稅務師證書、養老行業相關財務工作經驗優先。 |
8-12萬元/年 | 否 | 1.按月審核單體賬務處理、報表、稅務報送等相關材料； 2.成本核算管理，核算各工序成本，進行成本經濟核算，并分解、分析成本、費用指標，編制月度成本分析報表及報告； 3.定期核對往來款項、及時清算應收應付款，編制公司應收款項報表； 4.執行公司資產管理規范,負責公司的資產賬目管理和資產盤查、并接受定期檢查； 5.負責單體年度全面預算工作； 6.對接銀行、財稅、內審、外審等工作； 7.統計工資總額并維護相關數據； 8.保管計劃財務部合同檔案、會計電子檔案等財務資料； 9.負責項目相關財務數據測算工作等。 |
| 2 | 投資發展部 | 高級專員 | 1 | 社招 | 35周歲及以下（1989年6月及以后出生） | 行政管理、人力資源管理、工商管理、會計學、財務管理等管理類相關專業；經濟學、國際經濟與貿易、金融學等經濟類相關專業；新聞學、廣告學、傳播學、網絡與新媒體、漢語言文學等文學類相關專業；建筑學、城鄉規劃等工學類相關專業；社會學、社會工作、老年學等法學類相關專業。 | 碩士研究生 | 1.具有一年以上項目分析調研、政策研究、政策申報等崗位相關工作經驗； 2.具有敏銳的洞察力及信息收集分析能力，良好的書面表達能力，有項目可行性研究和立項研究分析經驗優先。 |
8-12萬元/年 | 否 | 1.負責各類獎補政策研究與申報工作，收集、整理、分析與公司業務和發展有關的政策，與有關主管部門對接，爭取獎補政策及資源支持，同時為公司的決策提供信息支持； 2.協助執行公司重大項目的初步可行性研究和立項研究,協助完成可行性研究報告或投資建議報告； 3.開展經濟、行業、企業分析調研工作,協助完成相關產業研究的研究工作； 4.對已打算投資的項目，參與商業談判等各項任務，協助完成項目運作； 5.參與完成公司資產管理、資產重組等方面工作及其相關的技術支持工作； 6.對接相關部門做好對接、維護與公關工作。 |
| 3 | 人力資源部 | 高級專員 | 1 | 社招 | 40周歲及以下（1984年6月及以后出生） | 行政管理、人力資源管理、工商管理、會計學、財務管理等管理類相關專業；經濟學、財政學、金融學等經濟類相關專業；法學、社會學、社會工作等法學類相關專業。 | 大學本科 | 1.具備五年及以人力資源管理相關工作經驗，有養老或醫療行業工作經驗優先； 2.熟悉國家相關法律法規，有豐富的勞動關系處理經驗； 3.工作嚴謹，踏實肯干，責任心強，具有很好的溝通表達能。 |
8-12萬元/年 | 否 | 1.負責實施人力資源管理制度與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落地； 2.負責承接招聘目標，整合招聘資源，完成人才甄選工作，保障企業用人需求； 3.完成培訓計劃和培訓管理，包括新員工培訓、管理人員培訓等，做好培訓課程、講師管理、培訓效果評估改善等工作； 4.負責公司員工的薪酬福利計算工作，定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； 5.負責員工行為規范、考勤管理、社保公積金管理等工作； 6.負責企業員工入轉調離管理工作、勞動合同管理、員工關系管理等工作。 |
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