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附件1：
2022年淮北市科技產業投資發展有限公司招聘崗位計劃表
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| 序號 | 崗位 | 招聘人數 | 工作職責 | 任職要求 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 法律風控部部長 | 1 | 1.負責公司日常法務工作，法律文件的起草、審查和修改及相關合同糾紛處理等工作； 2.參與制定公司相關規章制度，審查公司有關法律文件、規章制度、函件的合法性； 3.負責審查對外簽訂的各類合同，參與業務部門合同談判； 4.負責公司訴訟案件的材料證據的收集、報送或獨立參與訴訟，配合、協助外聘律師等專業人員處理案件； 5.負責本區域各類法律文件的檔案管理；參與公司內領導安排的各類運營管理相關工作；開展與公司業務有關的法律知識培訓； 6.負責制定風險管理業務操作流程，審查項目相關的風險管控情況； 7.審查項目風險評估報告的的合理性與完整性，對風險控制方案完善并優化，編制風險控制相關制度。 8.領導安排的其他工作。 |
1.1982年1月1日以后出生，全日制本科以上學歷，法律、金融或審計累相關專業，通過中國司法考試優先考慮； 2.三年以上知名律所或大型企業工作經驗； 3.精通公司法、合同法及有關法律法規，具有出色的文字組織能力、合同起草及談判能力； 4.工作踏實細致、注重細節、思維嚴謹、邏輯性強，能夠承受較強的工作壓力，具備管理團隊的能力； 5.良好的溝通能力和團隊合作精神。 |
| 2 | 投資基金部部長 | 1 | 1.統籌管理公司投資工作； 2.根據公司業務發展需求和投資計劃，尋找和篩選項目，進行投資項目承攬和前期開發并推動項目的實施； 3.對正式立項的項目進行全方位監管，確定投資項目的成本、收益和風險測算、投資交易結構及條款設計、商務談判及投資方案設計、撰寫可行性分析報告等項目文件； 4.負責定期評估公司投資需求，提交資金狀況分析報告，結合公司情況及外部環境，對行業與板塊的投資進行研究與分析，提出投資初審意見； 5.負責協助配合向公司及成員單位提供包括產業整合與并購重組等投資方面的專業支持，負責聯絡相關機構，開拓公司投資渠道，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好業務關系； 6.設計投后管理及退出執行方案，為投資項目提供增值服務，對接和協調各方資源實現項目價值提升和目標退出; 7.熟悉產業及政府引導基金的管理流程； 8.其他相關工作。 |
1.1982年1月1日以后出生，全日制本科以上學歷，經濟金融類或理工科專業研究生學歷優先考慮； 2.3年以上對應行業部門負責人工作經驗； 3、熟悉股權投資基金、產業投資基金等相關法律法規、運作模式及運作流程，能熟練編寫相關文件，有成功發起股權投資基金經驗者優先。 4.具有較強的事業心、責任感和敬業精神，有良好的職業道德，能承受較大工作壓力。 |
| 3 | 投資基金經理 | 2 | 1.協助部長負責項目投資工作，制定投資計劃； 2.依據公司確定的投資原則和標準，對項目進行初步篩選、評判，提出初審意見； 3.負責項目立項和盡職調查工作的開展，并配合投資部完成投資決策事宜； 4.負責項目交易談判，起草投資協議等相關交易文件； 5.配合完成項目投后運營管理工作； 6.負責項目退出工作； 7.按時完成領導交辦的其他工作。 |
1.1982年1月1日以后出生，財務、審計、金融類或理工科專業，持基金從業資格證書優先考慮； 2、具有3年以上從業經歷，在資本運作方面有深入的理解和成功的實踐經驗； 3、熟悉國家財經及相關法律、法規；熟悉國內資本市場運作，熟悉金融工具； 4、具有優秀的財務分析、談判能力和市場觀察力。 5.具有良好溝通協調及文字表達能力，責任心強； |
| 4 | 風險控制崗 | 1 | 1.負責審查項目資料的真實性、完整性，保理買賣雙方的資產、負債、經營和信用狀況，評估項目整體風險，出具項目風險評估報告，提出風險控制方案； 2.負責協助部長制定風險管理業務操作流程、各類項目審查指引及編制相關制度； 3.負責解答業務部門對于各類業務操作過程中的風控點疑問及各種疑難問題的咨詢； 4.負責及時推進、反饋保理業務審核進程； 5.負責定期進行業務風險排查，擬定重點風險監測客戶名單，對發現的問題提出改善建議； 6.負責統計、分析客戶及業務數據，收集其他必要文件和信息為公司決策提供相關依據； 7.負責部長交辦的其它工作。 |
1.1987年1月1日以后出生，全日制本科學歷，財務、審計、金融類或管理類專業；2.具有3年以上對應職位從業經歷，良好的判斷能力及敏銳的風險識別能力； 3、具有較強的語言文字能力和溝通能力，能熟練使用辦公軟件，能獨立起草、修改、審查合同、章程等文件。能獨立撰寫各種分析文案。 4.熟悉投資、擔保、財務、金融及企業管理相關的法律法規政策； |
| 5 | 人力資源管理崗 | 2 | 1.負責人力資源供求分析，確定總部人員編制，制訂招聘計劃； 2.負責組織實施公司總部與子公司招聘工作全流程管理、人員配置建議。維護并拓展公司人才引進、招聘的相關渠道和資源； 3.負責員工勞動合同、員工檔案信息的使用管理； 4.負責公司薪酬制度體系構建與完善、日常薪酬發放、員工五險一金繳納、員工其他相關福利的管理工作； 5.負責員工的勞動關系維護與管理，規范用工，防范勞資風險； 6.完成上級組織和公司領導交辦的其他工作 |
1.1987年1月1日以后出生，全日制本科學歷，人力資源、經濟管理、財務審計類、統數類等相關專業本科學歷，持有相關專業證書或者從業資格證書； 2.具有3年以上從業經歷，掌握人力資源“六大模塊”管理工具理論知識，并由相應的實操經驗； 3.熟悉國家相關法律、法規；具有較強的計算機應用能力； 4.具有一定的文字功底、較好的語言表達能力及較強的組織管理、溝通協調和人際交往能力。 |
| 6 | 經營管理崗 | 1 | 1.協助部長完成部門日常管理工作； 2.負責制定分公司管理規范，監督分公司經營，組織對分公司的管理與考核工作； 3.協助部長完成公司年度綜合計劃的制定及發布； 4.參與公司經營計劃控制、公司運營情況分析； 5.承辦部門制度的制定和實施工作，保證部門工作有據可依； 6.承辦領導交辦的其他任務及臨時性任務； |
1.1987年1月1日以后出生，全日制本科學歷，財務、審計或金融等相關專業； 2.具有3年以上對應職位從業經歷，對成本控制、分析與預測，經營管理等方面有深入的理解和成功的實踐經驗； 3.熟悉國家相關法律、法規；熟悉相關企業生產運營流程; 4.具有優秀的財務分析、談判能力和市場前瞻能力。 |
| 7 | 綜合文秘崗 | 1 | 1.負責完成各類文書、文件、信函、簡報的起草工作，擬定單位綜合文件材料以及工作安排、總結、報告、請示等； 2.協助領導審定修改各部門以單位名義發送的文稿，嚴格把好文件質量關； 3.負責文件、資料的收集、整理、立卷、歸檔工作； 4.認真做好各類會議籌備、會議安排、會議記錄和編寫會議紀要； 5.開展調查研究，進行信息收集和反饋，及時向領導提供決策服務； 6.領導交辦的其他工作。 |
1.1987年1月1日以后出生，全日制本科學歷，文秘類，漢語言文學類等相關專業學歷； 2.具有3年以上對應職位從業經歷，文字功底深厚；有較高的政治素質和一定的政策理論水平，具有文秘或辦公室工作經驗者優先； 3.具備熟練使用辦公軟件進行文字編篡和加工能力； 4.具有較強的學習能力和服務意識，有良好的理解、溝通、協調、組織能力和團隊合作精神。 |
| 合計： | 9人 |
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