為加強(qiáng)余杭區(qū)應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法質(zhì)量水平，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員(以下簡(jiǎn)稱技術(shù)檢查員)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

技術(shù)檢查員是為應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開(kāi)展行政執(zhí)法工作的人員。本次計(jì)劃以政府雇員形式公開(kāi)招聘技術(shù)檢查員2名，具體崗位、人數(shù)和資格條件等詳見(jiàn)《2024年杭州市余杭區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、招聘對(duì)象和基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

(二)遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(三)應(yīng)聘技術(shù)檢查員滿足以下三個(gè)條件其中之一，其中相關(guān)專業(yè)和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域職稱類別見(jiàn)《類別目錄》(附件2)：

1.具有安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷;

2.具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或資格;

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷且取得中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格證書且從事安全生產(chǎn)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作5年工作經(jīng)歷。

(四)年齡不超過(guò)35周歲(1988年10月14日以后出生)，具有相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱可放寬至40周歲(1983年10月14日以后出生);

(五)滿足崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(一)未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的;

(二)受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(三)曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開(kāi)除公職或者辭退的;

(四)有嚴(yán)重個(gè)人失信行為記錄的;

(五)與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的;

(六)其他不適合從事技術(shù)檢查員工作的情形。

四、招聘辦法和工作程序

(一)考試報(bào)名和資格初審

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年10月14日9時(shí)—10月19日17時(shí)。

報(bào)名網(wǎng)址：“余杭區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名系統(tǒng)” http://125.124.24.208:8003，以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)” 。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)于2024年10月14日9時(shí)正式開(kāi)放。

報(bào)考人員登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后選擇崗位報(bào)名，后續(xù)須根據(jù)崗位需要上傳相應(yīng)證明材料(只報(bào)名注冊(cè)，未完成信息填寫或上傳相關(guān)佐證材料的，視作報(bào)名不成功)。

2.資格初審

時(shí)間：2024年10月14日9時(shí)—10月20日17時(shí)。

應(yīng)聘人員報(bào)名后，由招聘單位對(duì)其是否符合資格條件進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員不能再修改報(bào)名信息及崗位;未通過(guò)的可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格初審。

通過(guò)資格初審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到3:1的，視情況核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。

(二)筆試和資格復(fù)審

1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

采取閉卷考試形式，滿分為100分。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

筆試重點(diǎn)考核招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績(jī)按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

2.資格復(fù)審。

面試前，對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審須提供應(yīng)聘崗位所需的以下證明材料：《2024年杭州市余杭區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》(附件3)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明(附件4)等原件及復(fù)印件，一寸彩色近照1張。

確有特殊原因，可委托他人代審，代審者除攜帶上述相關(guān)材料外，還需提供委托書(附件5)并出示委托人、被委托人身份證原件和復(fù)印件。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，合格為60分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)第二代身份證在規(guī)定的時(shí)間和地方參加。入圍面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放棄面試資格的，可在該崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)按比例折算，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(四)體檢考察

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢考察入圍人員。若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前。體檢工作參照公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格的不予聘用。體檢、考察不合格或放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用和薪資待遇

根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在余杭區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人選在接到聘用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

技術(shù)檢查員身份為政府雇員，首次聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀且工作需要的可續(xù)聘一個(gè)聘期。聘任期間實(shí)行協(xié)議年薪制，以聘用合同為準(zhǔn)，一般為人民幣20-25萬(wàn)元(含“五險(xiǎn)一金”等費(fèi)用)。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者對(duì)招考職位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件，或者招聘環(huán)節(jié)中有疑問(wèn)需要咨詢時(shí)，招聘環(huán)節(jié)中有疑問(wèn)需要咨詢時(shí)，可直接撥打咨詢電話0571-89518566(工作日期間)。

2.對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

3.本次公開(kāi)招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對(duì)此次招聘開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本招聘公告由杭州市余杭區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

杭州市余杭區(qū)應(yīng)急管理局

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年10月9日

附件1：2024年杭州市余杭區(qū)公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員計(jì)劃表.xls

附件2：相關(guān)專業(yè)目錄以及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域職稱類別目錄.doc

附件3：2024年杭州市余杭區(qū)應(yīng)急管理局公開(kāi)招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表.doc

附件4：從業(yè)經(jīng)歷證明.doc

附件5： 委 托 書.doc