為貫徹落實省委、周口市委關于“三無小區”治理工作要求，全面提升社區管理能力和服務水平，助推我市“三城兩高地一家園”建設，根據《河南省公益性崗位管理辦法》(豫人社辦〔2020〕23號)和《項城市黨建引領“三無小區”治理工作方案》(項辦〔2022〕4號)文件精神，經市政府研究決定，在我市148個“三無小區”招聘公益性崗位，計148人。為做好此項工作，特制定實施方案如下。

一、招聘單位、人數及相關要求

詳見附件

二、招聘對象

此次公益性崗位安置對象為具有項城市戶籍的“4050”就業困難人員。

三、報名

(一)報名時間：2022年4月11日至4月25日。

(二)報名地點：各街道辦。

(三)報名材料：本人身份證原件及復印件2份(查原件留復印件)，近期一寸免冠照片2張，常住地證明一份。

本次招聘人員原則上從“三無小區”內常住人員中產生，全程經由網上(河南就業網上辦事大廳)辦理。

四、公示與聘用

對擬聘用人員公示不少于5個工作日，公示無異議的，有項城市人社局參照報名人員的意愿向各用人單位分配擬聘用人員。用人單位與擬聘用人員簽訂合同，聘用期限以勞動合同的形式予以明確，合同期為三年。

五、管理與待遇

(一)管理。公益性崗位實行“誰開發使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業人員花名冊、工資表。嚴格執行考勤制度，將其考勤情況和工作表現作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據。

(二)崗位職責。

1.傳達、宣傳上級政策、方針，并貫徹落實好;

2.小區衛生管理和清運;

3.動態掌握小區人員情況，排查并化解小區鄰里糾紛調解等不安定因素;

4.小區安全隱患的排查和上報，普及消防安全和公共健康衛生知識;

5.小區公共區域的管理和服務，與分包單位對接，協助實現人防物防技防;

6、完成上級安排的臨時任務。

(三)待遇。執行項城市最低工資標準，用人單位應按照規定繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險，單位部分由人社局按實際交納給予補貼。

六、監督管理

為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅持“公平公開、自主自愿、競爭擇優”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，堅決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補貼現象發生。對公益性崗位人員不遵守勞動紀律、沒有發揮應有作用的及時解除公益性崗位合同;對虛報冒領、騙取崗位補貼的個人，除追回所有資金外，還要依照有關法律法規的規定，追究相關當事人的責任。

項城市就業工作領導小組辦公室

2022年4月11日

附件1、項城市公開公益性崗位信息匯總表.xls

附件2、“三無小區”匯總表.xls