為深入貫徹上級關于千方百計穩定和擴大就業、擴大就業容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，現固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，根據《山東省城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》、《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》和《關于印發“郯城縣城鄉公益性崗位擴容提質行動實施方案(試行)”的通知》等文件精神，經研究并報縣政府同意，確定公開招聘城鄉公益性崗位工作人員172名(其中，鄉村公益性崗位165名，城鎮公益性崗位7名)，現將有關情況公告如下：

一、招聘對象

1、鄉村公益性崗位：具有勝利鎮戶籍或勝利鎮常住人口(居住1年以上)中的脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員(45-65周歲)等群體。

脫貧享受政策人口(含防止返貧監測幫扶對象)，是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

2、城鎮公益性崗位：具有郯城縣戶籍或常住人口中的城鎮零就業家庭人員、城鎮大齡失業人員(女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡)。

城鎮零就業家庭人員是指“城鎮居民家庭中，同一家庭戶口內由2名或2名以上共同生活成員均在法定勞動年齡內，辦理了失業登記且無經營性、投資性收入的失業人員”。

二、招聘條件

1、嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄;

2、有吃苦耐勞，樂于奉獻精神;

3、能夠服從組織安排，有一定的工作能力;

4、身體能夠適應從事的工作。

三、選崗程序。

1、個人申請報名。報名日期為2月24日-2月26日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證、失業證等有關材料及復印件到所在村(社區)或用人單位提出安置申請，填寫《郯城縣城鄉公益性崗位申請報名表》。

2、村(社區)篩選公示。村(社區)或用人單位負責對報名人員進行篩選排序、公示，公示期不少于3天。

3、鄉鎮復審(2天內)。村(社區)或用人單位公示無異議并簽字蓋章后，報勝利鎮便民服務中心復審，確認無誤后上報縣人社局等單位聯合審核。

4、部門聯合審核備案(3天內)。縣直有關部門聯合，按照公益性崗位重點安置對象標準要求，對各鄉鎮(街道)報送的擬聘用的公益性崗位人員相關情況進行審核，由縣人社局備案，反饋用人名單。

5、崗前集中培訓。由各鄉鎮(街道)組織，村(社區)或用人單位負責，委托有資質的培訓機構，以項目制培訓方式，對各崗位安置人員進行上崗前培訓，使其增強職業道德和職業自豪感，熟悉崗位職責和崗位要求，掌握崗位所需基本規范和技能，提高安全生產意識等。

6、正式上崗。培訓結束后，各用人單位、村(社區)負責與公益性崗位人員及時簽訂勞務協議，組織人員到崗到位，根據崗位職責做好考勤，每月主題黨日進行民主評議。

四、崗位管理

1、用工登記。人員上崗前，用人單位(村或政府)與上崗人員簽訂勞動協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容。城鄉公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

2、考核管理。用人單位負責公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

3、監督管理。郯城縣人力資源和社會保障局負責對公益性崗位進行指導和監督管理，對發生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，子以追回并依法追究相關人員的責任。

附:勝利鎮城鄉公益性崗位招聘計劃表

郯城縣勝利鎮人民政府

2022年2月23日

勝利鎮城鄉公益性崗位招聘計劃表