據麥可思研究院近期發布的《中國2018-2022屆大學畢業生培養質量跟蹤評價藍皮書》(下稱《藍皮書》)統計發現，如今，越來越多大學應屆畢業生不再只盯著一線大城市，轉而將目光轉向小城市，掀起一股回縣城就業新潮流。

《藍皮書》對近五年大學畢業生的跟蹤統計發現，應屆本科生畢業半年后，在縣城就業比例明顯上升，從2018屆的20%上升到2022屆的25%，增長了5個百分點。其中，男生從2018屆的19%上升到2022屆的24%;女生從2018屆的22%上升到2022屆的27%。

誰回到了縣城就業?麥可思對本科生畢業五年后(2016屆、2017屆合并計算)的就業地跟蹤統計發現，回縣城工作的本科生中，有近六成(59%)是畢業五年內一直在縣城工作，約四成(41%)是工作一段時間后再來到縣城就業。

回縣城安居樂業的背后，是縣城工作收入水平的提高。據麥可思研究院統計數據，在縣城工作的大學畢業生月收入，已從2018屆的4640元上升到2022屆的5377元。而就業滿意度也從2018屆的67%，上升到2022屆的76%。

那么，回縣城就業的青年更偏愛哪類工作?麥可思研究院統計發現，2022屆本科生在縣城就業比例最高的兩大行業類，分別是教育和政府公共管理。其中，“教育類”就業占比為23.6%，“政府及公共管理”就業占比為14.9%，相較于全國2022屆本科畢業生在這兩大行業類的就業占比，分別高出10.6和8.1個百分點。

男女在就業選擇上的側重點也有所不同。對比發現，在縣城就業的女生，主要供職于教育行業，占比達到35.2%。而在縣城就業的男生中，入行“政府及公共管理”的比例最高，占比達到15.3%，男性進入教育行業的占比僅有9.6%。

基于以上統計數據，麥可思研究院分析認為，相較于全國本科平均水平，畢業五年后在縣城就業的大學生，盡管在升職加薪方面不占優勢，但有更多機會進入體制內工作，工資不高卻穩定、離家近，縣城工作生活更具有性價比。