據(jù)北京日報(bào)報(bào)道，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布，將在北京市推廣使用電子勞動(dòng)合同。同時(shí)，北京市還將結(jié)合優(yōu)化營商環(huán)境、開展便民利企服務(wù)的相關(guān)要求，逐步推廣電子勞動(dòng)合同在不同場景的應(yīng)用，搭建全市統(tǒng)一的電子勞動(dòng)合同管理平臺(tái)。據(jù)悉，這在全國也是首開先河。電子勞動(dòng)合同本質(zhì)上與紙質(zhì)勞動(dòng)合同完全相同。但紙質(zhì)合同簽署時(shí)間長，并涉及人員往返、快遞郵寄以及存儲(chǔ)等成本。

今年3月，人力資源社會(huì)保障部向北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》，文件明確：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。”允許北京率先開始推廣使用電子勞動(dòng)合同。

文件還明確：“采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”

在安全性能方面，由于電子勞動(dòng)合同采用了實(shí)名驗(yàn)證、人臉識(shí)別、非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，可以有效避免作弊，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對電子簽名、電文內(nèi)容的任何改動(dòng)。