近期，山東煙草專賣局發布了2023年高校畢業生招聘公告，引發網友熱議。其中，煙草公司比其他國企工資高，福利待遇好，而且是個鐵飯碗，這一消息讓不少網友感到羨慕。但是，招聘公告中增加了一條新要求，引起了大家的關注。

根據招聘公告，山東煙草專賣局計劃招聘49名高校畢業生，要求與往年基本相同。但是，今年新增加了一條要求，即：直系三代以內旁系血親，不得擔任領導成員的單位系統的崗位。這一要求頓時引起了不少網友的猜測和議論。

有網友認為，這種要求早已經存在，是資源共享、互相培養的一種方式。煙草、石油、電網等國有企業之間交叉替換，使得人才流動更加靈活。但是，也有人指出，這種要求實際上是加強了關系戶的優勢，使得一些沒有背景的應聘者難以進入這些國有企業。

然而，山東煙草專賣局此次規定三代以內直系血親不得應聘，打破了體制內好職位世襲制的限制，為沒有親戚背景的應聘者提供了進入這一行業的機會。同時，應聘者仍需具備相關知識和能力，并在招聘過程中展示出積極的態度和應對能力，以提升競爭力。

總的來說，這次招聘要求引發了大家對于國有企業招聘公平性的思考。雖然有爭議，但也有一些人認為這是一種更加公正公平的招聘方式。