根據(jù)工作需要，安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司公開引進(jìn)高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位基本情況

安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司是省屬國(guó)有大型航空運(yùn)輸服務(wù)保障企業(yè)，主營(yíng)機(jī)場(chǎng)客貨運(yùn)保障和候機(jī)樓商業(yè)、酒店餐飲等其他航空運(yùn)輸輔業(yè)業(yè)務(wù)，管理運(yùn)營(yíng)省內(nèi)合肥新橋、黃山屯溪、池州九華山三個(gè)民用機(jī)場(chǎng)。其中，合肥新橋國(guó)際機(jī)場(chǎng)為4E級(jí)國(guó)內(nèi)區(qū)域性樞紐機(jī)場(chǎng)，2018年跨入國(guó)內(nèi)大型運(yùn)輸機(jī)場(chǎng)行列。集團(tuán)下轄黃山機(jī)場(chǎng)分公司、池州九華山機(jī)場(chǎng)分公司2個(gè)分公司以及合肥新橋國(guó)際機(jī)場(chǎng)有限公司、省航空物流有限公司、民航藍(lán)天旅行服務(wù)有限公司、安徽空港信息建設(shè)公司、安徽民航資產(chǎn)管理公司等9家二級(jí)子公司，1家三級(jí)子公司。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、引進(jìn)崗位

集團(tuán)人才發(fā)展中心副主任1名、集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部一級(jí)專員(政策研究方向)1名。

四、任職條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)任職資格

具體見附件1。

(三)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員將相關(guān)資料掃描件打包壓縮文件投遞至郵箱：ahmhjcjtrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題命名為：報(bào)名崗位+姓名。

報(bào)名時(shí)需提交以下資料：

1.《安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)。

2.身份證(正反面);畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(博士在讀人員提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);工作任職文件(有工作經(jīng)歷者提供);相關(guān)業(yè)績(jī)成果(主要學(xué)術(shù)研究成果、主要論文、項(xiàng)目經(jīng)歷等);職稱(資格)證書及其他證明材料的電子版(PDF格式)。

國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。《教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》應(yīng)載明專業(yè)。

報(bào)名從即日起開始，報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月3日24:00。

(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提供的個(gè)人身份信息、學(xué)歷學(xué)位或?qū)W籍情況、業(yè)績(jī)成果等材料，按照職位要求進(jìn)行資格審查。資格審查將根據(jù)報(bào)名者的專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果等綜合情況，擇優(yōu)確定參加筆試人員。報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)通過電話和短信方式通知資格審查通過人員。

(三)組織考試

1.筆試。筆試滿分為100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.心理測(cè)評(píng)。心理測(cè)評(píng)主要考察職業(yè)性格及心理健康，未通過心理測(cè)評(píng)的的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試。面試滿分為100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。參加面試的人員，應(yīng)攜帶以下材料：各階段學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的相關(guān)論文及業(yè)績(jī)成果證明等材料(以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件)。

4.成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判。成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判與面試同時(shí)進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的項(xiàng)目業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判滿分為100分，成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)確定初選人員

1.筆試、面試、成果業(yè)績(jī)?nèi)?xiàng)成績(jī)按4:4:2比例合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)低于70分者不錄用。

2.根據(jù)應(yīng)聘者的綜合成績(jī)，按所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員。若綜合成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低確定。

(五)體檢與考察

初選人員在聘用前，須進(jìn)行體檢、考察。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢合格者進(jìn)入考察程序。采取查閱人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查看無(wú)犯罪記錄和征信報(bào)告等方式對(duì)應(yīng)聘人員開展背景調(diào)查，全面了解其政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)等情況。

(六)公示和聘用

體檢和考察均合格的人員，在集團(tuán)公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。公示有異議且影響聘用的，根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定是否聘用。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，入職時(shí)提供解除勞動(dòng)合同證明書，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

(七)其他

若出現(xiàn)初選人員放棄、未通過體檢或背景調(diào)查而出現(xiàn)人員缺額的情況，綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

六、引進(jìn)待遇

全年收入22萬(wàn)元起。如有特別優(yōu)秀者，可通過協(xié)議工資的方式雙方協(xié)商工資待遇。

七、相關(guān)說明

(一)本次招聘進(jìn)行全過程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已任職的，可撤銷任職，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任。

(二)擬引進(jìn)人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用期間年度考核不合格者，由集團(tuán)黨委研究解聘事宜。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0551-63777087

監(jiān)督電話：0551-63777068

附件：1.安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司引進(jìn)高層次人才崗位表

2.安徽民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司引進(jìn)高層次人才報(bào)名表