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2024年安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才崗位表
2024-10-16 15:23:21閱讀()安徽民航機場集團有限公司
附件1
點擊查看：2024年安徽機場集團高層次人才公開引進公告
2024年安徽民航機場集團有限公司引進高層次人才崗位表
| 需求部門 | 崗位 | 引進人數 | 招聘方式 | 任職資格 | 崗位職責描述 |
|---|---|---|---|---|---|
| 集團黨委組織部（人力資源部） | 人才發展中心副主任 | 1 | 校招/社招 | 1.具備博士研究生學歷和博士學位，應聘者須在2025年6月30日前取得學歷學位證書。 2.年齡一般不超過40周歲（含），年齡計算截止時間以公告發布之日為算，特別優秀者可適當放寬年齡。 3.心理學、管理類專業或具有管理項目經驗。 4.具有人才盤點、人才培養、組織人才規劃、任職資格體系等人才相關工作實踐經驗者優先。 |
1.對國家、省市人才工作政策及集團人才發展戰略問題開展研究，為集團深化人才發展體制機制改革提供決策參考建議。 2.根據集團發展戰略，開展集團人才隊伍建設和人才發展狀況診斷分析評判，擬訂并協同落地集團人才發展、培養規劃及專項計劃。 3.擬訂集團人才“引、育、留、用”體制機制建設相關措施，構建完善集團人才發展保障及核心人才供應鏈建設管理體系。 4.集團人才盤點、關鍵人才培養等項目設計和實施。 5.擬訂集團教育培訓管理制度、教育培訓工作規劃及專項計劃，完善優化集團公司培訓管理體系。 6.上級交辦的其他工作。 |
| 集團規劃發展部 | 一級專員（政策研究方向） | 1 | 校招/社招 | 1.具備博士研究生學歷和博士學位，應聘者須在2025年6月30日前取得學歷學位證書。 2.年齡一般不超過40周歲（含），年齡計算截止時間以公告發布之日為算，特別優秀者可適當放寬年齡。 3.專業不限。 |
1.牽頭開展民航行業、企業改革、戰略發展等政策研究工作。 2.牽頭組織企業中長期戰略規劃課題研究。 3.牽頭開展戰新產業和未來產業研究，助力發展新質生產力。 4.牽頭組織開展企業科技創新工作。 5.上級交辦的其他工作。 |
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