為進一步做好我院精神衛生技術人才的引進及儲備，經2020年11月23日黨委會研究，報市衛生健康委批準，擬定2020年補招醫學影像、精神科醫師計10人，衛生專業技術人員納入編制周轉池管理。具體情況如下：

一、招聘原則

堅持公開、公正、公平、競爭擇優，理論考試、面試、體檢相結合的原則。

二、擬招聘專業技術人員情況

(一)臨床醫學碩士研究生及以上擬招聘2人，不需要筆試。

(二)臨床精神科醫師擬招聘6人。

(三)醫學影像擬招聘2人

三、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業道德;

3.具備崗位所需的學歷、專業或技術資格條件;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.35歲以下指1985年1月1日(含)以后出生，此次招聘涉及年齡以此類推。

6.具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.現役軍人，尚在試用期的公務員;

5.在各級公務員考錄和事業、國有企業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律尚在停考期內的人員;

6.法律法規規定不得報考的其它情形的人員。

四、招聘程序

(一)發布公告

在宿州市第二人民醫院網站等媒體(網絡)發布招聘公告，公布招聘職位、報名條件及招聘方式方法等。

(二)報名和資格審查

1. 現場報名及資格審核

(1)報名時間：

碩士研究生自公告發布日起可接受報名，碩士研究生 自即日起可與我院人事科聯系，確定來院報名、 面試時間;

其他符合招聘條件人員自公告發布日起可接受報名人員報名，時間截止至2020年12月15日16:00，逾期不再受理。

報名地點：宿州市第二人民醫院人事科(院內行政樓三樓)

資格審查：報名現場進行資格審查，符合招聘條件的，方可報考相應崗位。報考者須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否自，責任自負。

(三)筆試

筆試滿分為100分，考試內容為《醫學公共基礎知識》。報考人員資格審核合格后領取準考證。

(四)面試

面試采取統一結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養、協調應變、語言表達能力和其他綜合素質，面試滿分為100分。根據職位招考計劃數，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的一并確定為面試人選;為確保新進人員素質，招聘崗位報名人數小于1：3比例的，設定面試最低控制合格分數線，面試成績達到70分的應聘人員，方可進入下一輪。

筆試成績、面試成績按照5:5的權重，合成考試綜合成績，綜合成績相同以面試成績為準。

面試具體時間、地點另行通知。

(五)體檢

參照公務員錄用體檢標準進行，根據職位招聘計劃數，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。因體檢不合格缺額，同職位內按考試總成績依次遞補。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實施。

(七)公示和聘用

根據報考者綜合考試成績、考察情況，結合崗位要求、報考者崗位適應能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并在宿州市第二人民醫院網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內缺額按考試總成績依次遞補。

經公示無異議的，招聘單位與聘用人員簽訂勞動合同。新聘人員按規定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期每月工資不少于2000元。試用期后考核合格的，簽訂正式合同，享受本院職工薪資福利，符合條件者按程序納入周轉池管理。試用期內考核不合格的，取消聘用，解除勞動合同。高層次人才按《宿州市第二人民醫院人才引進實施辦法》落實待遇。

五、紀律與監督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。

監督電話：

二院監察科 13395570010

二院人事科 0557-3915830

宿州市第二人民醫院

2020年11月25日

附件：2020年度宿州市第二人民醫院招聘工作人員崗位表