根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，采取公開(kāi)招聘的方式，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部選任公司政工類(lèi)人員3人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘共涉及公司總部2個(gè)部門(mén)，招聘崗位3個(gè)，招聘人數(shù)3人(黨群工作部黨務(wù)管理崗1名，群工管理崗1名;紀(jì)委審計(jì)部紀(jì)委管理崗1名)。

二、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)部符合崗位任職資格的人員。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

(四)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取;

(五)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(七)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

四、崗位職責(zé)及任職條件

招聘崗位一：黨務(wù)管理崗

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助做好思想政治建設(shè)工作;

2.負(fù)責(zé)基層黨組織建設(shè);

3.負(fù)責(zé)宣傳和意識(shí)形態(tài)工作;

4.負(fù)責(zé)團(tuán)委青年工作;

5.負(fù)責(zé)干部人事檔案管理;

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)、綜治和關(guān)工委等相關(guān)工作;

7.協(xié)助做好中層管理人員競(jìng)聘、考察、考評(píng)等工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職條件

1.中共黨員。

2.本科及以上學(xué)歷，同等條件下研究生優(yōu)先。

3.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止到2025年4月30日)

4.具有3年及以上同崗位工作經(jīng)歷。

5.中文、新聞學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。

6.具有較好的綜合文字能力，組織推動(dòng)能力，溝通協(xié)調(diào)能力。

7.能夠熟練使用視頻剪輯軟件和各類(lèi)辦公軟件。

8.上一年度績(jī)效考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上。

9.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。

招聘崗位二：群工管理崗

(一)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)依法籌備和召開(kāi)本單位的職代會(huì)，貫徹大會(huì)決議，帶領(lǐng)會(huì)員開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。

2.負(fù)責(zé)組織職工積極參與本單位的民主管理、民主監(jiān)督工作。

3.負(fù)責(zé)依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議工作。

4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展適宜本單位職工需求的思想教育、職工技能大賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化體育等活動(dòng)。

5.負(fù)責(zé)搞好部門(mén)工會(huì)組織建設(shè)，做好職工安全和勞動(dòng)保護(hù)工作，慰問(wèn)特困和患病傷亡職工。

6.協(xié)助開(kāi)展女工計(jì)生工作，職工大病醫(yī)療互助及職工療休養(yǎng)工作等。

7.完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職條件

1.中共黨員。

2.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

3.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止到2025年4月30日)

4.具有3年及以上同崗位工作經(jīng)歷。

5.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，熟練使用視頻剪輯軟件和各類(lèi)辦公軟件。

6.上一年度績(jī)效考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上。

7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。

招聘崗位三：紀(jì)委管理崗

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助制定年度工作意見(jiàn)和階段性工作計(jì)劃。

2.協(xié)助擬定落實(shí)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督責(zé)任的相關(guān)制度。

3.對(duì)集團(tuán)和公司的有關(guān)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢工作指示和要求的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任。

5.對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作人員履職情況進(jìn)行監(jiān)督。

6.對(duì)各級(jí)管理人員開(kāi)展廉潔從業(yè)教育、警示教育。

7.負(fù)責(zé)受理辦理紀(jì)檢監(jiān)察信訪件，對(duì)違紀(jì)案件進(jìn)行審理等。

(二)任職條件

1.中共黨員。

2.本科及以上學(xué)歷，同等條件下研究生優(yōu)先。

3.年齡35周歲及以下(年齡計(jì)算截止到2025年4月30日)

4.具有3年及以上黨務(wù)、紀(jì)檢相關(guān)工作經(jīng)歷。

5.財(cái)務(wù)、審計(jì)、中文、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

6.具有較好的綜合文字能力、組織推動(dòng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

7.上一年度績(jī)效考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上。

8.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當(dāng)放寬資格條件。

五、工作地點(diǎn)

安徽省合肥市。

六、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

公司通過(guò)集團(tuán)網(wǎng)站、公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間

自發(fā)布公告之日起至2025年4月27日17:00時(shí)，逾期不予受理(按公司郵箱收到簡(jiǎn)歷的投遞時(shí)間，未經(jīng)郵箱投遞的簡(jiǎn)歷，概不受理)。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員下載《應(yīng)聘人員登記表》填寫(xiě)(見(jiàn)附件，應(yīng)附近期二寸彩色照片)，以電子郵件的形式發(fā)送至公司郵箱：ASFC3717258@163.com ，郵件標(biāo)題名稱(chēng)：應(yīng)聘崗位+本人姓名。

3.報(bào)名要求

每人限報(bào)1個(gè)崗位。《應(yīng)聘人員登記表》、本人身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明、資格證書(shū)掃描件以及其他所需的材料請(qǐng)上傳附件。

(三)資格審查

根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員。

考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。

(四)考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式根據(jù)崗位招聘實(shí)施方案確定。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由人力資源中心組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績(jī)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

(六)考察與體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無(wú)虛假材料、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。 由錄用人員依據(jù)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)聘用

由人力資源中心發(fā)放錄用通知書(shū)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

(九)其他事宜

1.應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由人力資源中心負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸公司所有。報(bào)名咨詢(xún)電話：0551-65365577轉(zhuǎn)7258

中煤礦山建設(shè)集團(tuán)安徽安廈房地產(chǎn)有限責(zé)任公司

二0二五年四月十五日

附件：應(yīng)聘人員登記表