淮南市四宜農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘(臨聘)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、土建工程師1名(臨聘)

2、工程管理專員1名(臨聘)

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

招聘人員應(yīng)擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守，無不良嗜好，無違法記錄，善于與人溝通，嚴守工作機密，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時，還應(yīng)具備以下條件：

1、土建工程師

(1)40周歲及以下，全日制大專及以上學歷，工程類等相關(guān)專業(yè)，持有中級及以上工程師或二級及以上建造師(市政或建筑)資格證書，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握office辦公軟件及CAD等常工作軟件;

(2)了解項目開工到驗收交付的各項流程，熟悉現(xiàn)場管理的重難點及關(guān)鍵工序;

(3)服從公司領(lǐng)導的工作安排，具有高度的責任感和執(zhí)行能力，較強的結(jié)果導向，積極主動，能夠承受較強的工作壓力;

(4)工作認真、責任心強，有良好的團隊服務(wù)意識及協(xié)調(diào)溝通能力;

(5)無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好、行動力強。

2、工程管理專員

(1)35周歲及以下，全日制大專及以上學歷，工程管理相關(guān)專業(yè)，具備助理工程師及以上職稱或建造師資格證書，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的文字寫作功底、能夠熟練掌握辦公軟件，具備讀圖和簡單的CAD繪圖能力;

(2)熟悉工程管理的相關(guān)流程，擁有豐富的專業(yè)知識，學習能力強;

(3)具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和各部門有效合作;

(4)具備較強的時間管理和任務(wù)優(yōu)先級劃分能力;

(5)無違法犯罪記錄，身體健康、品德良好、責任心強、服從領(lǐng)導安排、行動力強。

四、有下列情形的人員，不得報考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

3、曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過紀律處分的;

4、涉嫌違法違紀政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的;

5、曾被開除公職或者被單位辭退的;

6、違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

9、法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

五、招聘程序

招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進行，具體如下：

1、報名方式:符合上述招聘崗位要求者，請將個人簡歷、身份證、學歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至唯一報名郵箱1761041132@qq.com，郵箱主題須為“報名崗位+姓名+手機號+身份證號”(注意寫明報名崗位，未按要求投遞視為無效報名)。

2、報名截止時間：招滿截止。

3、資格審查：根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進行審查，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。

4、面試：

(1)面試時間及地點：電話方式另行通知。

(2)面試比例：面試人數(shù)與崗位計劃人數(shù)比例原則不低于3：1。針對專業(yè)性較強，急需招聘的崗位，若開考比例低于3：1，經(jīng)招聘評審小組同意后方可開考。

(3)面試內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，根據(jù)職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語言表達、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿分為100分，面試成績設(shè)定60分合格分數(shù)線，低于60分的，則取消招聘資格。

5、體檢與考察：

(1)體檢

①根據(jù)面試成績從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1等額確定體檢人選，面試成績相同的，通過學歷、工作經(jīng)驗層次高低確定體檢人選。

②體檢標準參考單位相關(guān)要求執(zhí)行(以電話通知有關(guān)要求，體檢費用由考生自理)。

(2)考察

根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式開展考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、個人征信等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。

(3)若體檢不合格、考察不通過或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。

6、公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，對擬聘用人選進行公示。公示無異議后，確定為臨聘工作人員。

7、遞補：在社會調(diào)查、體檢、公示后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

六、薪酬待遇

擬聘用人員試用期一個月，試用期薪資為月工資標準的80%，入職繳納社保，參與公司績效考核，薪酬待遇等按照公司相關(guān)工作要求及制度規(guī)定執(zhí)行。

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2025年3月28日