黃山旅游發展股份有限公司(以下簡稱“公司”)依托黃山風景區優勢資源，創立于1996年11月18日，是一家既發行A股又發行B股的旅游上市公司。因上市時間較早、經營業態豐富、產業要素完整，被譽為“第一支完整意義的旅游概念股”。

20余年來，公司堅持“敬人、敬業、創優、創新”的核心價值觀，堅持“美麗中國追夢人，美景目的地打造者，美好旅行體驗提供商”的企業使命，聚焦“全球目的地旅游旗艦企業”的發展愿景，大力構建“一體兩翼”新格局，在運營景區、索道、酒店、徽菜、旅行社等傳統板塊基礎上新增拓展了基金、電商科技、文化創意、夜游演藝、鄉村振興、新零售、供應鏈、茶旅等新興業務板塊。

為促進公司高質量發展，提供人才保障，經研究決定，面向社會公開招聘工作人員75名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先;

(二)堅持公開平等、競爭擇優;

(三)堅持人崗相適、任人唯賢

二、招聘計劃

具體招聘崗位和要求詳見附件《黃山旅游發展股份有限公司2025年春季招聘崗位計劃表》

三、招聘條件

招聘對象應具備國家承認的學歷及崗位任職條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質和團隊精神;

(四)具有良好的品行和職業道德;

(五)具有良好的身體素質和心理素質;

(六)符合國家法律法規規定及崗位所需的其他條件。

其中崗位條件中的35周歲及以下，為1989年4月18日(含)后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。

相關工作經歷證明材料為社保繳費清單或勞動合同等，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現役軍人;

(三)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)崗位代碼(01-17)的崗位由公司總部統一組織招聘全流程：按照發布公告、網上報名、資格審查、人才測評、面試、體檢及考察、公示、聘用等步驟進行。

1.發布公告

本次公開招聘公告通過黃山旅游發展股份有限公司官微(黃山旅游600054)、新安人才網、前程無憂、智聯招聘、黃山人才發展集團公眾號、黃山市民網(聚才直聘公眾號)平臺發布。

2.報名流程

(1)報名時間：2025年4月18日9:00-2025年5月10日17:00。請在規定時間內報名，逾期不予報名。報名結束前可根據自身意愿改報其他崗位，報名結束后不再接受改報。

(2)本次報名采取網上報名的方式，應聘人員登錄指定網上報名系統進行報名，報名網址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=252

(3)應聘人員每人限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加后續考試。

(4)報名簡歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學歷、年齡、戶籍、聯系方式、完整的工作履歷和工作內容等，并按照報名系統要求上傳相關證明材料(注：如應聘人員填寫簡歷和上傳證明內容不完整，導致無法判定是否合格，則視為不合格)。

3.資格審查

報考者提交的報考信息應當真實、準確。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格，資格審查貫穿整個招聘流程。

資格審核結束后，確認資格審核通過的報考人數與職位錄用計劃數的比例達不到2:1的，原則上招聘單位有權取消或相應核減該職位錄用計劃數，相關取消或核減情況另行通知。

4.人才測評

(1)人才測評滿分100分，不指定參考資料。

(2)人才測評時間和形式：另行通知。

崗位按招聘計劃數，依據成績從高分到低分按1：5的比例確定面試入圍名單。

5.面試

(1)面試采用半結構化面試方式。面試滿分100分，面試成績設定合格分數線為60分，未達到合格分數線的考生，不予進入體檢和考察。

(2)面試時間和地點：另行通知，請保持通訊暢通。

(3)面試后，人才測評成績與面試成績按3:7的比例

合成考試總成績。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位。

6.體檢與考察

(1)根據招聘計劃數和考生考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍。

(2)體檢與考察具體時間地點另行通知。

(3)體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢結果出具后，組織對體檢合格人員進行背景考察。

(4)體檢和考察合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次(面試成績須達到合格分數線)。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍。

7.公示與聘用

體檢和考察合格的擬錄用人員，公示5個工作日。對反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格。對公示無異議的人員，根據公司規定，實行勞動合同管理，與擬錄用人員簽訂勞動合同。試用期不合格者，解除聘用關系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時解聘。合同期滿，經所在單位考核合格，雙方協商同意，可繼續聘任。其中校園招聘若擬錄用人員為2025屆應屆畢業生，則簽訂三方協議，后在規定時間內取得崗位要求的學歷或學位，經考核后，由用人單位與其簽訂勞動合同;若在規定時間內，未獲得相應學歷或學位的，用人單位取消錄用資格。入職人員應提供離職證明和相關競業限制、保密限制、政審等免責證實性材料。按國家勞動合同法規定實行試用期制度，試用期滿經考核合格者正式聘用。

(二)崗位代碼(18-34)的崗位由公司總部統一發布招聘信息，各單位依據相關規定自主實施人才甄選工作。

五、福利待遇

1.入職后訂立勞動合同，按相關規定繳納社保等。

2.符合黃山市高層次人才引進政策的可申報享受黃山市高層次人才引進相關住房和生活補貼。

六、其他

1.考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2.本次招聘工作不提供考前培訓及參考書目，不提供關于考試題型及范圍的咨詢。

3.招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。本次招聘工作由第三方負責實施。

4.招聘期間將通過短信、電話等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通，相關考試環節通知請關注考試系統。考生在規定時間內未按要求參加相關環節，視為自動放棄。

咨詢電話：0551-69113102、0551-69113770

監督電話：0559-2586609、 0559-2587530

黃山旅游發展股份有限公司

2025年4月17日

附件1：黃山旅游發展股份有限公司2025年春季招聘崗位計劃表.xls