黃山旅游發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)依托黃山風(fēng)景區(qū)優(yōu)勢(shì)資源，創(chuàng)立于1996年11月18日，是一家既發(fā)行A股又發(fā)行B股的旅游上市公司。因上市時(shí)間較早、經(jīng)營業(yè)態(tài)豐富、產(chǎn)業(yè)要素完整，被譽(yù)為“第一支完整意義的旅游概念股”。

20余年來，公司堅(jiān)持“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“美麗中國追夢(mèng)人，美景目的地打造者，美好旅行體驗(yàn)提供商”的企業(yè)使命，聚焦“全球目的地旅游旗艦企業(yè)”的發(fā)展愿景，大力構(gòu)建“一體兩翼”新格局，在運(yùn)營景區(qū)、索道、酒店、徽菜、旅行社等傳統(tǒng)板塊基礎(chǔ)上新增拓展了基金、電商科技、文化創(chuàng)意、夜游演藝、鄉(xiāng)村振興、新零售、供應(yīng)鏈、茶旅等新興業(yè)務(wù)板塊。

為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，提供人才保障，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘工作人員75名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

(二)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);

(三)堅(jiān)持人崗相適、任人唯賢

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位和要求詳見附件《黃山旅游發(fā)展股份有限公司2025年春季招聘崗位計(jì)劃表》

三、招聘條件

招聘對(duì)象應(yīng)具備國家承認(rèn)的學(xué)歷及崗位任職條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神;

(四)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(五)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

(六)符合國家法律法規(guī)規(guī)定及崗位所需的其他條件。

其中崗位條件中的35周歲及以下，為1989年4月18日(含)后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。

相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料為社保繳費(fèi)清單或勞動(dòng)合同等，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)崗位代碼(01-17)的崗位由公司總部統(tǒng)一組織招聘全流程：按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、人才測(cè)評(píng)、面試、體檢及考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布公告

本次公開招聘公告通過黃山旅游發(fā)展股份有限公司官微(黃山旅游600054)、新安人才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、黃山人才發(fā)展集團(tuán)公眾號(hào)、黃山市民網(wǎng)(聚才直聘公眾號(hào))平臺(tái)發(fā)布。

2.報(bào)名流程

(1)報(bào)名時(shí)間：2025年4月18日9:00-2025年5月10日17:00。請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束前可根據(jù)自身意愿改報(bào)其他崗位，報(bào)名結(jié)束后不再接受改報(bào)。

(2)本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登錄指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=252

(3)應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加后續(xù)考試。

(4)報(bào)名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容等，并按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳相關(guān)證明材料(注：如應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷和上傳證明內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格)。

3.資格審查

報(bào)考者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格，資格審查貫穿整個(gè)招聘流程。

資格審核結(jié)束后，確認(rèn)資格審核通過的報(bào)考人數(shù)與職位錄用計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，原則上招聘單位有權(quán)取消或相應(yīng)核減該職位錄用計(jì)劃數(shù)，相關(guān)取消或核減情況另行通知。

4.人才測(cè)評(píng)

(1)人才測(cè)評(píng)滿分100分，不指定參考資料。

(2)人才測(cè)評(píng)時(shí)間和形式：另行通知。

崗位按招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)成績(jī)從高分到低分按1：5的比例確定面試入圍名單。

5.面試

(1)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分100分，面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

(3)面試后，人才測(cè)評(píng)成績(jī)與面試成績(jī)按3:7的比例

合成考試總成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

6.體檢與考察

(1)根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍。

(2)體檢與考察具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢結(jié)果出具后，組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景考察。

(4)體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次(面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍。

7.公示與聘用

體檢和考察合格的擬錄用人員，公示5個(gè)工作日。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消聘用資格。對(duì)公示無異議的人員，根據(jù)公司規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期不合格者，解除聘用關(guān)系。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失責(zé)、造成嚴(yán)重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，可繼續(xù)聘任。其中校園招聘若擬錄用人員為2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，則簽訂三方協(xié)議，后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位要求的學(xué)歷或?qū)W位，經(jīng)考核后，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同;若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未獲得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位的，用人單位取消錄用資格。入職人員應(yīng)提供離職證明和相關(guān)競(jìng)業(yè)限制、保密限制、政審等免責(zé)證實(shí)性材料。按國家勞動(dòng)合同法規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用。

(二)崗位代碼(18-34)的崗位由公司總部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，各單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定自主實(shí)施人才甄選工作。

五、福利待遇

1.入職后訂立勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定繳納社保等。

2.符合黃山市高層次人才引進(jìn)政策的可申報(bào)享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)住房和生活補(bǔ)貼。

六、其他

1.考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.本次招聘工作不提供考前培訓(xùn)及參考書目，不提供關(guān)于考試題型及范圍的咨詢。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。本次招聘工作由第三方負(fù)責(zé)實(shí)施。

4.招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，相關(guān)考試環(huán)節(jié)通知請(qǐng)關(guān)注考試系統(tǒng)。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：0551-69113102、0551-69113770

監(jiān)督電話：0559-2586609、 0559-2587530

黃山旅游發(fā)展股份有限公司

2025年4月17日

附件1：黃山旅游發(fā)展股份有限公司2025年春季招聘崗位計(jì)劃表.xls