為深入實施創新驅動發展戰略，深化人才招引機制改革，進一步拓寬引才渠道，探索專業人才(創新研發人才)政企共育新模式，為界首經濟社會高質量發展集聚、培育更多優秀人才。根據《事業單位人事管理條例》《界首市引進專業人才“政錄企用”試行辦法》(辦〔2025〕1號)和有關規定，結合我市企業實際，經市委、市政府同意，決定開展界首市2025年度專業人才“政府錄用、企業使用”(以下簡稱“政錄企用”)引進工作，現就有關事項公告如下：

一、引進原則

1.堅持公開、公平、公正的原則;

2.堅持德才兼備、競爭擇優的原則。

二、引進人數

2025年公開引進企業急需緊缺專業人才8名(崗位具體要求詳見附件)。

三、引進條件

(一)引進對象

1.國內普通高校研究生或“雙一流”高校本科(不含獨立學院)及以上學歷，學士及以上學位畢業生;

2.經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生(限2025年QS世界大學排名前200位學校畢業且第一學歷須為國內普通高校全日制本科)。

3.函授、網絡學院、成人高校以及通過自考、委培(定向)培養等獲取學歷學位的人員不列入本次人才引進范圍。

4.根據《教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神，自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策;

3.遵紀守法，具有良好的品行及職業道德;

4.符合引進崗位要求的專業、學歷學位及其他資格條件;

5.身心健康，能適應崗位要求;

6.本科年齡在30周歲以下(1994年4月1日以后出生)、碩士研究生35周歲以下(1989年4月1日以后出生),其他涉及年齡計算的依此類推。

(三)有下列情形之一者不得報考

1.不符合引進崗位條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人、界首市機關事業單位在編在崗工作人員;

4.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關事業單位在編在崗工作人員;

5.在各級公務員考錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為且在停考期內的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

7.《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避的情形人員;

8.其他有關法律法規政策規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的情形人員。

四、引進程序

(一)網絡報名

報名采用網絡報名方式，報名網站為界首市人事考試網上報名系統(http://js.pzhl.net)。報名時間為2025年5月12日9:00至2025年5月18日18:00，逾期不再補報。

報考人員登錄界首市人事考試網進行報名，并簽署“誠信承諾書”，填寫《界首市2025年“政錄企用”人才引進報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并提供有效通訊方式。凡弄虛作假者，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，2025年5月19日16:00前可隨時登錄界首市人事考試網查詢是否通過資格初審。通過初審的，不得改報其他崗位;尚未初審或未通過初審的，在2025年5月19日16:00之前可以改報其他崗位。

通過資格初審的報考人員于2025年5月20日17:00前登錄界首市人事考試網按規定繳納面試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為放棄)。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，每人收取面試費用80元。

應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位引進數的比例不低于2:1，不足開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消引進崗位的報考人員，可于2025年5月21日13:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

如同一崗位報考人數等于或超過30人的，將組織筆試，筆試成績前20名進入面試(最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并進入)，筆試成績不計入總分，僅作為確定面試人選依據。筆試科目為《職業能力傾向測驗》，筆試時間、地點另行通知。

(二)面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察考生的專業知識、溝通技巧、協調能力及適應擬聘崗位工作的綜合素質等。

面試時間另行通知。考生可登錄報名網站查詢面試公告，屆時報考人員可從界首市人事考試網(原報名網站)自行下載并打印《面試通知書》。

同一個崗位引進人數與當天實際參加面試人員數不能形成競爭要求的，面試人員的面試成績須達到本面試室平均成績，方能進入下一程序。

為確保引進人員的基本素質，本次引進面試環節合格分數線為70分，面試成績低于70分的，取消進入下一環節資格。

如同一崗位考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(三)資格復審

根據引進計劃數和應聘人員面試成績，從高分到低分，按照引進崗位計劃數1：1的比例確定資格復審對象。資格復審依據引進公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加復審資格。

資格復審時，考生應提供本人有效居民身份證、報考崗位要求的畢業證、學位證等證書原件和復印件及網上打印的資格審查表、本人面試通知書等材料。屬正式在編工作人員報考的，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審不合格或考生棄權等原因出現人選缺額的，按同崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補。

(四)體檢考察

體檢參照公務員招錄體檢標準進行。體檢時間、地點另行通知。

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察內容主要是政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示聘用

體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在界首市人民政府網、界首先鋒網公示7天。經公示無問題或雖有反映但經查證不影響聘用的，與市人社局、派駐企業簽訂三方聘用合同。對違反公開引才規定或未能在擬聘用人員公示前提供崗位所要求的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

新聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

受聘人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

五、管理保障

1.福利待遇。“政錄企用”人才引進后，由財政按照相應層次保障事業單位工資福利待遇，按規定享受住房保障、家屬就業、子女入學等相關優惠待遇。企業根據實際情況向引進人才發放補助、獎金。引進人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

2.考核管理。“政錄企用”引進人才在企業工作期間，日常管理由市人社局、高新區管委會和所在企業共同負責。年度考核由組織、人社部門牽頭負責。

3.期滿安排。“政錄企用”引進人才派駐企業工作期滿后，實行“雙向選擇”，選擇進入事業單位的，根據各年度考核結果和工作需要，確定事業單位崗位。選擇留在企業工作的，續簽三方聘用合同，仍保留進入事業單位的通道。

六、有關事宜

界首市“政錄企用”人才引進有關面試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸界首市人民政府網(https://www.ahjs.gov.cn/)、界首先鋒網(https://www.jsxfw.gov.cn/)通知公告欄查詢、查閱。

本公告未盡事宜由中共界首市委組織部、界首市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0558-4811518(中共界首市委組織部)

0558-4888361(界首市人力資源和社會保障局)

監督電話：19156866761 (界首市紀委派駐人社局紀檢組)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用(上午8:00-11:30;下午2:30-5:30)。

特此公告。

附件：界首市2025年度“政錄企用”人才引進崗位表

中共界首市委組織部

?界首市人力資源和社會保障局

2025年4月28日