因工作需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，引進(jìn)專業(yè)的高精尖人才，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合實(shí)際工作，決定面向社會(huì)公開招聘19名所屬企業(yè)安徽港航陸海裝備有限公司工作人員?，F(xiàn)將公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)企業(yè)管理中心(4人)

1.綜合部負(fù)責(zé)人1人

2.綜合部企業(yè)管理1人

3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人1人

4.財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)1人

(二)安全保障中心(5人)

1.安環(huán)部安全管理1人

2.質(zhì)量部船體質(zhì)檢1人

3.質(zhì)量部機(jī)電質(zhì)檢1人

4.質(zhì)量部涂裝內(nèi)質(zhì)檢1人

5.保障部設(shè)備設(shè)施管理1人

(三)采購(gòu)營(yíng)銷中心(2人)

1.物資部采購(gòu)1人

2.經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)主管1人

(四)生產(chǎn)技術(shù)中心(8人)

1.生產(chǎn)部造船項(xiàng)目組項(xiàng)目主管1人

2.技術(shù)部輪機(jī)技術(shù)1人

3.技術(shù)部電氣技術(shù)1人

4.技術(shù)部船體技術(shù)1人

5.船體車間車間技術(shù)1人

6.機(jī)電車間車間技術(shù)1人

7.機(jī)電車間計(jì)劃管理1人

8.涂裝車間車間技術(shù)1人

三、招聘范圍及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘崗位信息一覽表中的35周歲年齡要求為“1989年5月1日以后出生”，其他年齡條件參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為“2025年4月30日”。

(二)崗位資格條件

詳見附件《銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘崗位信息一覽表》。

(二)有下列情況之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位資格條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的;

4.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

6.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

8.錄用后構(gòu)成任職回避情形的;

9.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。

四、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選、考試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘用人員、公示和聘用。

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容主要包括招聘崗位名稱、崗位資格條件、報(bào)名截止時(shí)間、投遞簡(jiǎn)歷方式、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、招聘程序等。

(二)報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選

公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為：2025年5月21日00：00--2025年6月1日24:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將《銅陵港航集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表》、有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的電子版發(fā)送至tlghjtzhglb@126.com。

報(bào)名截止后，組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)資格初審合格的人員，將通過(guò)電話、短信或電子郵件的方式發(fā)送參加筆試通知。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)等，滿分100分。原則上按照不低于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)1：3的比例確定筆試人員名單。如達(dá)不到該比例要求的，經(jīng)企業(yè)集體研究決策后，可降低比例實(shí)施。筆試設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)阢~陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.面試。筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員，筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試，不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試前，組織對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料的原件和復(fù)印件。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考資格條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)面試入圍人員缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和適崗程度。面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)阢~陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(四)成績(jī)合成

應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成確定。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員合成成績(jī)?cè)阢~陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單(如應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生考試最終成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢

體檢統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢如無(wú)異常，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生自理。

(六)考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取審核人事檔案、要求提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、信用報(bào)告等方式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)確定擬聘用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求以及應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(八)公示和聘用

擬聘用人員名單在銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或者被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用;對(duì)公示無(wú)異議或者有異議但反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以轉(zhuǎn)正;試用期間能夠證明招聘人員不符合聘用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。聘用人員待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)缺額的，經(jīng)公司集體研究決策后，可在同崗位應(yīng)聘人員中，依據(jù)考試最終成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

(一)應(yīng)聘人員放棄參加體檢或考察的;

(二)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(三)擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(四)擬聘用人員自愿放棄聘用的;

(五)擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的;

(六)導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

如該崗位未招聘到合適人員，經(jīng)公司集體研究決策后，重新發(fā)布該崗位招聘公告。

五、薪酬

本次公開招聘的人員，一經(jīng)錄用，其工資、福利待遇按照安徽港航陸海裝備有限公司薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、說(shuō)明事項(xiàng)

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和聘用事項(xiàng)由銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

公司地址：安徽省銅陵市銅官區(qū)北斗星城D1辦公樓

報(bào)名咨詢電話：0562-2290109

招聘監(jiān)督電話：0562-2290122

上述報(bào)名咨詢和招聘監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間(周一至周五8：30—12:30、14:30—17:30)使用。

附件1：銅陵港航投資建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)2025年公開招聘崗位信息一覽表

附件2：銅陵港航集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表