合肥產投康養集團有限公司(以下簡稱“產投康養集團”)系合肥產投集團積極落實人口老齡化國家戰略，投資成立的從事康養產業的國有企業。產投康養集團聚焦康養和幼教領域，全力推動“一老一小”產業建設發展。康養產業方面，聚焦“新養老，新康復，新文旅”，定位“新型養老模式為龍頭，以康復醫療為后翼”戰略目標，堅持“醫養結合，以醫促養，以養促醫”的經營戰略，運營康養項目6個，全力整合養老產業上下游各領域產品，持續完善多元融合、互聯互惠的“康養全產業鏈”平臺搭建，致力于成為合肥“優質養老服務供應商”“專業方案解決供應商”。幼教產業方面，秉承“放飛孩子的夢想、成就教師的事業、拓展園所的發展”的辦園宗旨，以規模化、規范化、連鎖式的辦園模式，運營幼兒園42所、托育機構3所，打造“優、新、特”的教育品牌,普惠性、高質量，開拓國有企業學前教育機構集團化管理新格局。

根據公司發展及人才隊伍建設需要，現面向社會公開招聘，為規范有序做好招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

二、招聘條件

(一)應聘人員應當符合下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的政治素質和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

4.具有符合職位要求的工作能力;

5.任職要求中：“45周歲及以下”為1979年6月及以后出生(其他年齡以此類推);

6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者不得報名

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

7.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的;

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對象不得報考聘用后即構成國有企業招聘回避制度規定的情形，即：凡與招聘企業領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業本級的組織、人事、紀檢、監察、審計、財務等重要管理崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

三、招聘崗位及要求

本次計劃招聘員工2名。具體招聘崗位、人數、崗位職責及任職要求見附件詳見《合肥產投康養集團有限公司子公司2025年度招聘需求計劃表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)網上報名

本次招聘通過合肥產投集團官網、合肥產投康養集團官網等渠道發布招聘公告，報名采用網絡報名的方式進行， 網上報名通道是新安人才網。

(二)網申要求

網申時間為2025年6月18日9:00至7月2日17：00，每位應聘人員限報一個崗位，逾期不再補報。

(三)資格審查

網申期間同步進行資格審查，通過資格審查的人員由企業招聘工作人員電話告知。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可以改報其他崗位。

報考者提供虛假報考申請材料，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，將取消報考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過程。在各環節發現報考者不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者錄用資格。

(四)線上測評

資格審核通過的報考者應參加線上測評，若崗位的參加測評人數與招聘崗位錄用計劃數的比例達不到3:1，取消該崗位錄用計劃數。線上測評后，符合條件者通知參加筆試，筆試通知將通過信息或郵件方式發送，未通過測評的人員將不再另行通知。

(五)筆試

報考者須攜帶有效居民身份證原件參加線下筆試。筆試采取百分制，閉卷形式進行，試題由第三方機構出具，通過知識測試了解應聘者是否掌握應聘崗位必須具備的能力和專業知識，原則上崗位筆試人員數量與崗位錄用計劃數的比例不低3:1，如達不到比例，可根據實際情況取消該崗位本次招聘計劃。

(六)面試

面試采取綜合百分制考核，形式為半結構化面試，根據筆試成績由高到低，由公司用人部門同人力資源部共同研判確認參加面試人員名單，崗位面試人員數量與崗位錄用計劃數的比例為3:1，不足該比例全部進入面試，未按要求時間到達面試現場的，視為自動放棄面試資格。面試通知將通過信息或郵件方式發送，未通過面試的將不再另行通知。若崗位面試成績最高分低于60分，經公司會議決定可取消該崗位當批次錄用。

(七)成績合成

成績合成時，筆試成績與綜合面試成績按4：6比例加權計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據崗位需求人數和應聘人員綜合測評最終成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優先)。計算公式如下：

總成績=線下筆試*40%+綜合面試*60%

(八)體檢與考察

體檢工作需在三級甲等醫院進行。候選人體檢合格的，考察工作根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握候選人在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時要考察核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，以及是否具有應當回避的情形。

對體檢、考察出現缺額的，可按規定程序和時限，經公司集體研判視情況研究是否進行遞補或取消相應崗位招聘。

(九)公示與錄用

對體檢、考察合格的擬錄用人員，在合肥產投集團官網、合肥產投康養集團官網公示5個工作日。公示期滿，無異議的或反映問題不影響聘用的，按有關規定和程序辦理錄用手續，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉正手續，如不合格解除勞動合同關系;對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。公示期滿崗位出現空缺的，可結合實際情況進行遞補。

五、工作紀律

堅持公開公平公正招考，接受集團紀委、公司紀委及社會各界監督，對違規違紀的招聘工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。

六、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業薪酬分配管理辦法執行。

(二)企業為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節日福利、帶薪年休假等。

七、其他說明

(一)本次招聘不收取任何費用，報考者因招聘工作產生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)報考者應保持通訊正常，如出現電話聯系不上或未按照要求參加相關環節的情況，視為自動棄權。

(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調等環節發現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)我公司有權根據招聘崗位需求變化、應聘人員報名、筆試、面試等實際情況調整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

八、咨詢、監督電話

(一)考務咨詢：0551-66332037

(二)監督舉報：0551-66333017

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件1：合肥產投康養集團有限公司子公司2025年度招聘需求計劃表

合肥產投康養集團有限公司

2025年6月18日