為加強高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍建設(shè)，經(jīng)批準，合肥市第一中學面向全國公開引進10名急需緊缺人才。具體方案如下：

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行直接面試考核的辦法。

二、崗位計劃及條件

引進計劃數(shù)共10名，其中語文、數(shù)學、英語各2名，物理、化學、生物、歷史各1名，具體崗位見附件。招聘崗位計劃等信息于6月26日起在合肥市第一中學官網(wǎng)(http://www.hfyz.net/sy/index.html)發(fā)布。

引進人員除符合引進崗位規(guī)定的條件外，須符合下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)符合引進崗位所需的其他條件(詳見附件)。

其中,“年齡在50周歲及以下”為“1974年6月1日(含)以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

學歷學位以國家教育行政機關(guān)認可的相應證件文書為準。海外留學人員認證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學專業(yè)課程證明，按照相近原則審核并負責解釋。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)合肥市所轄的各級各類學校編內(nèi)在職教師;

(二)不符合引進崗位條件要求的人員;

(三)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員;

(八)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

對報考人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合本公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

三、應聘程序和方法

(一)報名

報名時間為2025年6月30日到2025年7月4日。

每位報考人員限報一個崗位，多報無效。考生在報名時須按照公告規(guī)定，提供完整、真實、準確、有效材料。

報考人需將報名表(電子版，電子照片要求為近期免冠半身電子證件照)、同意報考證明(機關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明，模板見附件3)、誠信報名承諾書(見附件4)和相關(guān)符合報考條件的證明材料原件 (職稱證書、身份證、學歷學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等證明材料掃描成PDF格式文件)以壓縮包的形式發(fā)送至崗位指定郵箱(報名郵箱見附件崗位表)，郵件名稱格式:“應聘引進人才+姓名+手機號+報考單位+崗位代碼”。逾期未提交報名表的，將不再接收。已發(fā)至郵箱的無需重復報名。

(二)資格審查

合肥市第一中學對報名人員提供的相關(guān)資料進行資格審查。資格審查合格并按時繳納面試費用者，確定進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，測試具體時間、地點另行通知。

每個崗位資格審查合格的報考人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)的比例應不低于2:1，未達到以上開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試采用面試考核形式。面試考核，包括教案設(shè)計、上課(無生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入，其中教案設(shè)計占25分，上課占60分，答辯15分。

實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試考生的面試成績平均分。設(shè)定專業(yè)測試合格分數(shù)線70分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

(四)資格復審

攜帶引進崗位所需材料(如報名表、同意報考證明、誠信報名承諾書、身份證、教師資格證、高級職稱證書、特級證書、獲獎證書等)原件和復印件進行資格復審。

(五)體檢和考察

體檢和考察由合肥市第一中學負責組織實施。合肥市第一中學根據(jù)引進計劃數(shù)和考生專業(yè)測試成績(成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單;若上課成績再相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

體檢項目、標準參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)政策執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。合肥市第一中學負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

如考生自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補累計不超過兩次。

(六)公示聘用

1.擬聘人員在合肥市第一中學官網(wǎng)公示5個工作日。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的擬聘人員，按規(guī)定程序辦理入編聘用手續(xù)。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

四、相關(guān)事宜

(一)有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時登錄合肥市第一中學官網(wǎng)查詢、查閱。

(二)本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

(三)除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(四)面試費用80元/人，除經(jīng)教育主管部門認可的，如無特殊理由，不予退費。

(五)在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥市第一中學提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

咨詢電話：

0551-62911018，0551-62912028，0551-62913032，0551-62911022(合肥市第一中學)

監(jiān)督電話：0551-82320580 (市紀委監(jiān)委駐學校第一紀檢監(jiān)察組)

合肥市第一中學

2025年6月26日

附件：1.2025年合肥市第一中學引進急需緊缺人才崗位表.docx

2.2025年合肥市第一中學引進急需緊缺人才報名表.docx

3.機關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員同意報考證明.docx

4.誠信報名承諾書.docx