為做好2025年度公開引進事業編制高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等文件規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘

(二)堅持全面考察、擇優聘用

二、招聘計劃

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛教育事業。

3.遵守職業道德和學術規范，作風正派，品行端正。

4.善于團結協作，責任心強。

5.適應崗位要求的身體條件。

6.無違法違紀及不良記錄。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年7月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員。

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生。

3.現役軍人。

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員。

7.有科研學術不端行為的。

8.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)網絡報名

1.報名時間：自本公告發布之日起，截止到2025年8月20日，逾期不再補報(按實際接收到報考人員郵件時間計算)。

2.報名方式：網絡報名方式進行，報名郵箱：rsczp@afc.edu.cn。

3.報名提交材料：報考人員自行下載填寫《安徽財貿職業學院高層次人才引進報名表(博士)》，并提供有效通信方式及個人材料，具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書、相關職業資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

4.提供能代表其本人學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容);主要代表性論著和由專業機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

5.以上材料電子版(PDF格式)請發送到報名郵箱，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+最后畢業學校”。學校組織相關部門審核，申請人填報的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查

1.學院根據崗位條件要求，對報考人員的報名材料進行資格初審和學術能力評價。學術能力評價主要側重于對報考人員的學科背景、專業素養、理論功底、科研水平及研究成果等方面進行綜合評價。資格初審合格人員參加資格復審，資格復審時間、地點另行通知。

2.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證明)以及專業成果等原件和復印件等材料。其中：屬機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

4.資格復審合格的報考人員，由學院發放專業測試通知書。

五、專業測試

(一)專業測試方式

通過資格復審的應聘人員進入專業測試環節，專業測試包括試講和學術評價。試講主要為教學能力測試，試講題目自選，時間為10分鐘;學術評價采用PPT學術匯報和問辯的方式進行，時間各為10分鐘。試講和學術評價均采取百分制，專業測試順序由抽簽確定。

(二)專業測試時間和地點

專業測試時間和地點另行通知。參加專業測試的人員須持本人有效身份證、專業測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業測試。未按時報到的人員，視為自動放棄。

(三)專業測試成績

1.專業測試試講和學術評價成績滿分均為100分(計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入)，最終成績按照試講成績占50%，學術評價成績占50%合成確定。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術評價成績×0.5。

2.設定專業測試最低分數線，最低分數線為70分。對專業測試成績未達到最低分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

3.專業測試最終成績及排名在專業測試結束后10個工作日內在安徽財貿職業學院網站公布。

4.根據招聘計劃數和應聘人員專業測試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以學術評價成績、試講成績得分高者優先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)考官組組成

專業測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

六、體檢考察

根據人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等相關規定，體檢統一組織在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用自理。

考察采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現等。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。根據《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)，經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的，考察環節不予合格;經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

七、公示錄用

體檢、考察結束后，學校依據招聘公告規定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，在安徽省供銷社網站和安徽財貿職業學院網站公示5個工作日。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理相關聘用備案手續，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協議。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，學校與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。新進聘用人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其待遇按國家和省有關規定執行。

八、有關事宜

(一)招聘的高層次人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(二)按照《安徽財貿職業學院高層次人才引進與管理辦法》執行。

(三)招聘的高層次人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘用合同和高層次人才協議。

九、工作監督

人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，在省人力資源和社會保障廳、安徽省供銷社的指導監督下，由安徽財貿職業學院嚴格按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，安徽省供銷合作社聯合社機關紀委、安徽財貿職業學院紀委參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

監督電話：0551-63860890、0551-62636887

十、政策咨詢

咨詢電話：0551-63865811、0551-63860960(人事處)

學校地址：安徽省合肥市翡翠路900號

本公告未規定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

附件：1.安徽財貿職業學院高層次人才引進報名表(博士)

2.安徽財貿職業學院周轉池編制人才標準

安徽財貿職業學院

2025年7月14日

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