為做好就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)工作，根據(jù)省人社廳、財政廳《關于印發(fā)<安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法>的通知》(皖人社發(fā)2020年4號)精神，經研究，決定向全區(qū)公開征集公益性崗位350個，現(xiàn)面向社會發(fā)出征集公告。

一、開發(fā)崗位類型

(一)基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務等基層崗位;

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;

(三)機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位;

(四)勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構的托底性安置崗位;

(五)經市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

二、崗位開發(fā)流程

有公益性崗位需求的機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出設立公益性崗位的申請，提交《潁州區(qū)公益性崗位申報表》(見附件1)。

勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構以外的其它企業(yè)和機關事業(yè)單位，安置公益性崗位就業(yè)人員應通過勞務派遣或外包購買服務的方式進行管理。

三、公益性崗位安置對象

公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。主要包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關規(guī)定的殘疾人;

(七)區(qū)級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，并被區(qū)人力資源社會保障局認定為就業(yè)援助對象。

四、公益性崗位聘任流程

按照“公開、公平、公正”的原則，公益性崗位聘任就業(yè)困難人員按照下列程序進行：

(一)公布信息。區(qū)人社局發(fā)布公益性崗位招聘公告，包括崗位名稱、薪酬待遇、工作內容、工作要求、工作地點、招用條件、崗位數(shù)量等內容。

(二)提出申請。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向區(qū)公共就業(yè)人才服務機構或用人單位提出申請，提交《潁州區(qū)公益性崗位就業(yè)意向申請表》(見附件2)。

(三)供需對接。區(qū)公共就業(yè)人才服務機構通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質、申請人數(shù)，可通過面談、走訪等形式，確定崗位擬聘任人員，并向社會公示。

(四)用工備案。用人單位聘任就業(yè)困難人員1個月之內，應與其簽訂勞動合同，并在當?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定進行就業(yè)登記和勞動用工備案。

五、公益性崗位薪酬待遇

用人單位應依法按月足額支付公益性崗位人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)，安排其加班的，應依法支付其加班工資，依法繳納社會保險費。財政部門給予每人每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的崗位補貼，按季度直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶，由用人單位代為申報。

對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位，給予社會保險補貼和崗位補貼。

(一)社會保險補貼。按照用人單位為公益性崗位人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等給予補貼，不包括公益性崗位人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。

(二)崗位補貼。按照每人每月一定的標準給予用人單位崗位補貼。

辦理地點：潁州區(qū)潁州中路135號3樓綜合室

聯(lián)系電話：0558-2787712

阜陽市潁州區(qū)人力資源和社會保障局

2021年2月20日

附件：公益崗附件