合肥廬陽(yáng)城市更新投資集團(tuán)有限公司(曾用名：合肥廬陽(yáng)城市建設(shè)投資有限責(zé)任公司 )是廬陽(yáng)區(qū)人民政府出資籌建的具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有獨(dú)資公司，承擔(dān)廬陽(yáng)區(qū)的建設(shè)、管理、運(yùn)營(yíng)職能。集團(tuán)初期工程為廬陽(yáng)老城區(qū)5.2平方公里道路、街巷、老舊小區(qū)等片區(qū)的建設(shè)、改造、運(yùn)營(yíng)，逐步實(shí)現(xiàn)老城更新改造效果，再根據(jù)實(shí)施情況開展中后期工作，最終復(fù)興老城區(qū)“文化、休閑、商業(yè)、宜居”四大功能。集團(tuán)總部設(shè)行政人事、黨群、財(cái)務(wù)、綜合、工程等多個(gè)職能部門，下轄合肥市廬建投資有限責(zé)任公司、合肥城隍廟商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司、合肥廬陽(yáng)城隍廟物業(yè)管理有限公司、廬陽(yáng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(待劃轉(zhuǎn)入)4家全資子公司以及合肥億云智慧產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司(合資子公司)。

現(xiàn)將集團(tuán)2021年春季社會(huì)公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘原則

招聘工作貫徹面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)人才主要標(biāo)準(zhǔn)，把“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;、確有真才實(shí)學(xué)和業(yè)績(jī)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應(yīng)崗位。

二、 應(yīng)聘條件

(一) 基本條件：

1.具有良好的個(gè)人品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)行為。

2.身體健康，具備正常履職的身體條件。

3.應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求(具體見招聘崗位一覽表)。

4.工作經(jīng)歷截止時(shí)間到2021年3月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

5.應(yīng)聘者被錄用后，須服從集團(tuán)公司的分配。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國(guó)家或其他單位組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有

擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、 招聘崗位

本次計(jì)劃招聘崗位17個(gè)，31人。工作地點(diǎn)在合肥廬陽(yáng)區(qū)內(nèi)，崗位及要求詳見具體的招聘崗位。

四、 報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：4月20日早晨08:00至4月27日下午17:30。

2.報(bào)名方法：考生根據(jù)自身?xiàng)l件對(duì)應(yīng)崗位任職資格要求，選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷至前程無(wú)憂網(wǎng)。

3. 簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)：投遞簡(jiǎn)歷時(shí)只可選擇1個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)勿重復(fù)投遞，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我單位有權(quán)取消應(yīng)聘者報(bào)名資格。簡(jiǎn)歷中必須寫明的信息有：姓名、聯(lián)系電話、聯(lián)系郵箱，其他簡(jiǎn)歷信息則根據(jù)招聘要求填寫。

五、 簡(jiǎn)歷篩選

1.報(bào)名截止后，由前程無(wú)憂對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格的人員，將通過短信和電子郵件的方式發(fā)送通知，因此，請(qǐng)保持手機(jī)通信暢通。

2.如應(yīng)聘者初審?fù)ㄟ^，未在通知的有效時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者，則應(yīng)聘資格視為自動(dòng)放棄并作廢。

六、 招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、政審、公示、確認(rèn)錄用人員等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.筆試成績(jī)從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個(gè)程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測(cè)算出應(yīng)聘人員總分?jǐn)?shù)，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進(jìn)入預(yù)錄取人員名單時(shí)，我單位將通知預(yù)錄取人員參加體檢(具體要求另行通知)。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)安排。體檢在集團(tuán)公司指定體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織進(jìn)行。如無(wú)異常，進(jìn)入政審程序。

(五)政審

考察根據(jù)體檢合格人員名單，應(yīng)聘人員需提供政審材料(原單位政審材料、戶口所在地開具的無(wú)犯罪記錄證明)。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，進(jìn)行入職報(bào)到通知，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

七、 有關(guān)福利待遇

此次招聘所有錄用人員將與廬陽(yáng)城投集團(tuán)及各子公司簽訂正式勞動(dòng)合同。工資、保險(xiǎn)福利待遇方面按照集團(tuán)公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。

帶薪年假、法定假日、五險(xiǎn)一金、生日福利、午餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、低溫補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、定期體檢、工會(huì)福利

八、 說(shuō)明事項(xiàng)

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報(bào)名確認(rèn)截止后，每個(gè)崗位符合崗位條件的有效人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1方可開考。報(bào)考有效人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規(guī)解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

九、 組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在廬陽(yáng)區(qū)財(cái)政局(國(guó)資委)領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)考試和錄用事項(xiàng)由合肥廬陽(yáng)城市更新投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。