合肥市明珠幼兒園是經開區一所公辦性質的幼兒園，為滿足幼兒園發展需求，現面向社會通過政府購買服務公開招聘管理人員，具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

(一)堅持公正公平，擇優錄取。

(二)堅持德才兼備，寧缺毋濫。

二、招聘崗位

總園業務主管、分園執行園長、分園業務園長若干名。

三、招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法、為人師表，具有良好的師德修養和奉獻精神;

2.熱愛幼教事業，具備良好的語言溝通能力、組織協調能力及相應的管理能力;

3.身體健康，具備正常履職的身體條件;

4.教育學、學前教育等教育學類專業本科及以上學歷;

5.具備幼兒園教師資格，分園執行園長和業務園長還須具有園長任職資格證書;

6.總園業務主管須為一級教師及以上職稱，分園執行園長和分園業務園長須為二級教師及以上職稱;

7.年齡40周歲以下(1980年5月31日以后出生)，優秀人才年齡可適當放寬到45周歲(1975年5月31日以后出生);

8.總園業務主管須有5年及以上幼兒園教科研管理經驗，分園執行園長須有5年及以上幼兒園園長(包括副園長、業務園長、后勤園長)管理經驗，分園業務園長須有3年及以上幼兒園管理經驗;

9.報考總園業務主管和分園執行園長崗位，且符合以下條件之一的可作為優秀人才引進：

(1)主持(第一負責人)過市級及以上課題研究并結題;

(2)市級及以上骨干教師或學科帶頭人;

(3)獲得縣區級及以上政府部門、市級及以上教育行政部門先進個人榮譽稱號;

(4)具有學前教育專業研究生學歷(僅限于總園業務主管崗位);

(5)具有5年及以上園長或執行園長管理經驗(僅限于分園執行園長崗位);

(6)在園長或執行園長崗位任職期間，所在幼兒園通過市級一類幼兒園評估，或獲得縣區級及以上政府部門、市級及以上教育行政部門先進集體榮譽稱號(僅限于分園執行園長崗位)。

四、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.應聘人員下載并本人填寫《合肥市明珠幼兒園2021年管理人才招聘報名表》(見附件)，以及身份證、學歷證書、幼兒園教師資格證、園長任職資格證、幼兒園管理經驗證明以及招聘崗位所需要的其他材料的原件掃描件或照片，打包并將郵件名稱命名為應聘崗位和姓名(如：分園執行園長張三，引進人才需備注)，發到指定郵箱hfmzyey@163.com進行報名。

2.報名時間：截止2021年6月10日16:00。

3.根據報名條件對應聘人員的報名資格進行初審，審核合格的考生進入資格復審環節。

(二)資格復審

1.資格復審公告在申博人事考試網發布，考生應及時關注并按照公告規定的時間和地點參加資格復審。通過資格復審的，現場繳納面試費，領取綜合考核通知書。

2.凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

3.資格審查從報名時開始進行，并貫穿于整個招聘過程，隨時發現隨時處理。

(三)綜合考核

考核內容包括筆試、專業答辯等環節(引進人才免予筆試，考核內容包括專業答辯等環節)，具體要求考核當天現場公布。

(四)體檢

綜合考核通過人員進入體檢環節，參照公務員體檢標準按要求在指定的體檢機構進行體檢，費用自理。

(五)考察

體檢合格人員進入考察環節，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，重點了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面。同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員在申博人事考試網公示5天，對于因體檢、考察不合格，或因個人因素主動放棄等原因造成崗位空余的，由幼兒園結合后補人選綜合素質情況確定是否補錄。如需補錄，按綜合考核結果進行遞補。

五、聘用及待遇

1.以上招聘崗位均不入事業編制，實行勞務派遣，與安徽省申博人力資源管理有限公司依法簽訂勞動合同。根據明珠幼兒園工作需要，統一安排到所轄各園工作。

2.首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期5個月，試用期包含在勞動合同期內。

3.薪酬待遇按照合肥市明珠幼兒園相關崗位薪酬規定執行，繳納五險一金。總園業務主管、執行園長年均薪酬約12萬元(含五險一金)，業務園長年均薪酬約10萬元(含五險一金)。

六、其他事項

根據安徽省財政廳、安徽省物價局財綜〔2013〕2568號文件規定，面試費用按每人80元收取。

咨詢電話：0551-63812918

附：合肥市明珠幼兒園2021年管理人員招聘報名表.xlsx

安徽省申博人力資源管理有限公司

2021年5月31日