六、資格復審

根據考生筆試合成成績(基礎知識÷1.2×30%+專業知識÷1.2×40%)從高分到低分順序，其中招聘崗位計劃數5人以下的按1:3比例，招聘崗位計劃數5人(含5人)以上的按1：2比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示。結構化面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為結構化面試人選并進行公示。

經公示無異議的考生結構化面試前應于規定的時間到指定地點參加資格復審，復審時間、地點另行在“裕安區人民政府”網站通知。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件材料的、不能在規定時間接受資格復審的，取消其參加結構化面試資格。由此出現人選缺額的，在結構化面試前按照筆試初次合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書、相關證書、證明原件及復印件和從報名平臺下載的《裕安區衛健委公開招聘考試報名資格審查表》、《筆試準考證》，其中：

(1)屬社會人員的：須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書和招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件等材料及以上所有材料復印件。

(2)“服務基層項目”人員：大學生“村官”須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年及以上)原件和復印件;

(3)屬機關、事業單位在編在崗人員及上述服務期未滿的“服務基層項目”人員:除提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書和招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件等材料及以上所有材料復印件以外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。證明樣式詳見附件2：《關于同意XXX同志參加2019年度裕安區衛健委公開招聘報名的證明》;

資格復審合格的考生，按安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納結構化面試費用(80元/人)，領取《面試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加結構化面試資格。

七、面試

結構化面試：面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等。面試滿分為100分。為確保應試人員素質，設定結構化面試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

八、合成總成績

《基礎知識》筆試、《專業知識》筆試和結構化面試的總成績按3:4:3比例合成(計算公式：基礎知識÷1.2×30%+專業知識÷1.2×40%+結構化面試×30%，四舍五入保留兩位小數)。如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如筆試合成成績同分，則以《專業知識》筆試成績高低確定排序;如《專業知識》筆試成績再出現同分，則以《專業知識》筆試中的主觀題部分確定排序。根據招聘崗位招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區人民政府網”上進行公示。

九、體檢考察

體檢工作由裕安區人力資源和社會保障局負責統一組織實施。時間詳見“裕安區人民政府”網站另行通知。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作在區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區人民政府網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送區人社局辦理審批及相關手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年2月29日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)和安徽省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，并須在聘用單位服務期滿3年方可流動;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

1、監督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及保密、回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位、5年內不得報考公務員、事業單位工作人員、終身不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。裕安區衛健委公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“裕安區人民政府網”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，裕安區人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與裕安區人力資源和社會保障局無關。

5、咨詢電話：0564-3236216

監督電話：0564-3301670

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：1、2019年度裕安區衛健委公開招聘崗位情況一覽表

2、關于同意XXX同志參加2019年度裕安區衛健委公開招聘報名的證明

裕安區人力資源和社會保障局

2019年11月8日