招聘崗位下載

附件1：2023年郎溪縣中醫院急需緊缺人員招聘計劃統計表.xls

附件2：2023年郎溪縣中醫院招聘計劃一覽表.xls

招聘流程：

(1)郎溪縣相關縣直事業單位急需緊缺專業人才引進(事業編制)

基本條件：1.40周歲以下的全日制博士生或正高級職稱人才。2.35周歲以下的全日制碩士生或副高級職稱人才。3.30周歲以下的全日制本科生

引進程序：按照發布公告、報名與資格審查、面試(專業測試)、體檢與考察、公示、辦理入編手續等程序進行。

(2)郎溪縣高層次、急需緊缺醫療技術人才引進(事業編制)

基本條件：1.全日制博士研究生或正高級專業技術職稱人才，年齡原則上不超過55周歲;2.全日制碩士研究生或副高級專業技術職稱人才，年齡原則上不超過50周歲;3.全日制普通高校本科學歷且具有中級專業技術職稱人才，年齡原則上不超過45周歲。

引進程序：按照發布公告、報名與資格審查、面試(專業測試)、體檢與考察、公示、辦理入編手續等程序進行。

(3)郎溪縣縣級公立醫院社會化用人招聘(社會化用人員額編制)

基本條件：1.醫師、藥師、檢驗師等須具有全日制大學本科及以上學歷(歷屆生須取得執業資格)，年齡35周歲以下。2.技師須具有全日制大學專科及以上學歷(歷屆生須取得執業資格)，年齡35周歲以下。3.急診科等特殊崗位的專業技術人員，第一學歷須為全日制大學專科及以上學歷(歷屆生須具有相應執業醫師資質)，年齡35周歲以下。

招聘程序：招聘工作按照信息發布、報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察(含資格再審)、確定擬聘對象并公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

一、補助措施：

人才引進院內補助措施：臨床醫學全日制本科及醫學影像學全日制本科，服務期限5年，分3年給予3.6萬補助;全日制本科且具有執業醫師資格，經醫院考核合格，服務期限5年，分5年給予6萬元補助;全日制本科具有執業醫師資格的規培生，經醫院考核合格，服務期限5年，分5年給予12萬元補助;全日制本科且具有中級職稱人員，經醫院考核合格，服務期限5年，分5年給予18萬元補助;專業型碩士研究生或副高級職稱人員(二級甲等醫院及以上人員)，經醫院考核合格，服務期限5年，分5年給予30萬元補助。博士研究生或正高級職稱人員(二級甲等醫院及以上人員)，服務期限5年，分5年給予42萬補助。以上人員試用期3個月，試用期考核合格后，簽訂正式聘用合同。按照第1年40%，后4年每年按15%的比例，于引進后每年考核合格后發放。學科帶頭人及其團隊等其它個性化需求由院黨政聯席會一事一議決定。

人才引進縣內補助措施：(1)薪酬補貼：年度考核合格的，3年內享受政府薪酬補貼，每年年末統一發放。具體補貼標準為：全日制博士研究生或正高級職稱人員每人每月補貼3000元，全日制研究生或副高級職稱人員每人每月補貼2000元，全日制本科生每月補貼500元。

(2)住房補貼：事業單位引進的急需緊缺專業人才工作滿3年、在郎溪首次購房的，全日制博士研究生或正高級職稱人才、全日制碩士研究生或副高級職稱人才、全日制本科生分別給予每人30萬元、6萬元、2萬元人才補貼。

(3)優化人才服務環境：引進人才可在本縣范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。引進人才子女入托及義務教育階段需在郎就學的，由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排，轉學手續隨到隨辦。