濉溪蕪湖現代產業園區(以下簡稱濉蕪產業園)是省委、省政府統籌區域協調發展建設的“3+7”南北合作共建園區之一，享受省級開發區各項政策。濉蕪產業園是全縣經濟高質量發展的主戰場，正朝著建設成高質量發展的引領區、“四最”營商環境的示范區、大眾創業萬眾創新的集聚區、開放型經濟和體制機制創新的先行區的目標邁進。

因發展需要，根據《濉溪縣開發區干部人事制度改革試行方案(2019—2021年)》，經研究決定面向社會公開招聘工作人員13名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

1. 部門副職3名：黨群工作部(人武部)副部長1名、建設部副部長1名、投資促進服務部副部長1名;

2. 主管5名：財政部主管1名、投資促進一部主管1名、投資促進二部主管1名、投資促進服務部主管1名、自然資源規劃部主管1名;

3. 主辦4名：黨群工作部(人武部)主辦1名、經濟發展部主辦1名、投資促進一部主辦1名、投資促進服務部主辦1名;

4. 職員1名：投資促進服務部職員1名。

二、資格條件

(一)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，具備與職位相匹配的任職經歷和專業素質，市場感敏銳，有開拓創新能力，處理復雜問題能力，職業操守和個人品德良好;

3.具有招聘崗位所需要的學歷及專業;

4.具有2年以上相關工作經歷;

5.公開招聘人員崗位簡章中的“35周歲以下”為“1984年9月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依次類推)，具有履行職責的身體條件;

6.符合有關法律法規規定的其他資格要求。

具體職位和要求詳見附件1(《濉蕪產業園公開招聘工作人員職位表》)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報名：

1. 受到黨紀政紀處分，仍在影響期內的;

2. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

3. 有不良信用記錄或犯罪記錄的;

4. 未滿任職試用期的;

5. 其他不適宜參加招聘的。

報考人員不得報考聘任(用)后即構成回避關系的崗位。

三、選聘程序

(一)組織報名

1. 發布公告。在濉溪先鋒網(http://sx.hbxfw.gov.cn/)發布公開招聘公告，并利用微信等形式推送。

2. 報名時間：2020年8月17日上午8:30—8月21日下午17:00，逾期不予補報。

3. 報名方式。報名采用網絡報名方式。報名網址為：http://sx.pzhl.net/index.php。每人限報1個崗位。報名人員按要求如實、正確填寫《濉蕪產業園公開招聘工作人員報名登記表》(必須經所在單位主要負責人簽字同意報名并蓋章，見附件2)，并上傳本人學歷及學位證書、身份證、任職文件、工作經歷證明、相關工作業績報告(含相關榮譽證書)、相關專業技術職務資格證書、聘任證書、經所在單位主要負責人簽字同意并蓋章的報名登記表等相關證明材料掃描件及本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)。所填信息和上傳材料必須與本人實際情況、報名條件和所報崗位的要求一致。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯絡暢通，否則責任自負。

(二)資格審查

資格審查貫穿全過程。凡發現報名者與擬任用職位要求資格條件不符及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

(三)綜合評價

聘請相關人員組成評委組，根據考生的報名資料情況，聚焦能力素質、工作經歷、工作業績、受表彰獎勵，以及一貫表現等，對報名人員進行初選評分，按1:3的比例確定面試人選。報名人員達不到1:3比例的，取消相應職位的招聘計劃。面試人員名單和面試時間在濉溪先鋒網公布。

(四)面試

采取結構化面試的方式進行，主要測試綜合素質、實踐能力和適崗程度等。面試滿分為100分，成績當場評定、當場宣布。為確保招聘人員的素質，考生面試成績須達到70分及以上方可進入下一程序。

(五)確定考察對象

依面試成績高低的順序，等額確定考察對象，成績并列者，一同列入考察。

(六)體檢與考察

參照安徽省《關于進一步規范全省事業單位招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。招聘工作領導小組成立考察組，對應聘者綜合素質及工作經歷進行考察。體檢、考察合格人員出現缺額的，按照有關程序和時限，在同崗報名人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。

(七)正式聘用

集體研究決定擬聘用人員，經公示無異議后，辦理正式聘用手續。

四、任職待遇

(一)管理及聘期。本次公開招聘的濉蕪產業園工作人員實行雇員制，機關事業單位在編人員實行“檔案封存”(濉溪縣外機關事業單位人員，需先辦理調動手續)，原有身份不變，根據在聘任崗位表現情況，可按照規定晉升“檔案職務”和“檔案工資”，并保留身份還原渠道。

聘任人員實行試用期制，簽訂聘用合同，試用期為六個月，試用期滿經考核合格的正式聘任，試用期不合格的解除合同。人員管理實行任期制，任期三年，期滿考核為合格及以上等次的，可正常續聘，任期考核不合格的，不享受一次性任期獎勵，并予以解聘。

(二)薪酬待遇。實行績效工資制，縣委、縣政府根據關鍵指標考核情況核定濉蕪產業園全體雇員年度薪酬總量，薪酬總量不低于濉溪縣縣直公務員上一年度平均工資的0.72倍，不高于2.4倍，濉蕪產業園在核定的總量內自主分配。雇員實行“崗位工資+績效獎金+一次性任期獎金”的薪酬分配制度，崗位工資占薪酬收入的40%;績效獎金對應所聘崗位工資標準，占薪酬收入的45%;一次性任期獎金占薪酬收入的15%。雇員的社會保險、住房公積金等按照國家、省、市和濉溪縣相關規定辦理。

五、組織紀律

公開招聘工作在招聘工作領導小組領導下進行，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。縣人力資源和社會保障局、濉蕪產業園具體負責招聘工作的組織實施，縣紀委監委派出濉溪經濟開發區紀工委全程監督。

政策咨詢電話：

0561—6062331(濉蕪產業園)

監督舉報電話：

0561-6077632(縣紀委監委信訪室)

0561—6068856(縣紀委監委派出濉溪經濟開發區紀工委)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

本公告由濉蕪產業園負責解釋。

附件：1.濉蕪產業園公開招聘工作人員職位表

2.濉蕪產業園公開招聘工作人員報名登記表

濉蕪產業園公開招聘工作人員領導小組

2020年8月5日