池州學院坐落在“千載詩人地”的中國優秀旅游城市——安徽省池州市，是省屬綜合性普通本科院校。學校現占地近2000畝，校園環境優美，人文底蘊深厚，現有全日制在校生18000余人，專任教師776人，11個二級學院。覆蓋文學、理學、工學、經濟、管理、法學、藝術學、教育學等九個學科門類，現有本科招生專業48個，基本形成契合地方經濟社會發展要求的專業集群，建成了一批在省內外有一定影響力的特色專業。

學校擁有國家級一流專業建設點2個，國家級特色專業(綜合改革試點專業)3個，省級高峰培育學科2個，省級一流專業建設點11個，省級特色專業(綜合改革試點專業)14個，國家級一流課程2門，學校建有安徽省社會科學普及基地(家風文化館)，教育部中國詩學研究中心池州學院分中心，省級人文社科重點研究基地1個(池州學院皖南民俗文化研究中心),省級科研機構4個(安徽省教育大數據智能感知與應用工程研究中心、智慧教育裝備與技術安徽省聯合共建學科重點實驗室、安徽省高活性微納粉體工程研究中心和安徽省半導體產業共性技術研究中心),博士后科研工作站1個。學校堅持以“特色鮮明的地方應用型高水平大學”為目標，堅持走轉型發展、內涵發展、特色發展之路。

發展中的池州學院熱忱歡迎海內外英才和有識之士加盟我校，共同創造池州學院的美好未來!

為做好2024年度池州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現就有關事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體心理條件;

(六)崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為高校教學科研人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

見附件1《池州學院2024年高層次人才招聘崗位》

四、人才層次及待遇

(一)人才層次及條件要求

1.領軍人才:符合安徽省《安徽省高層次人才分級分類目錄》(皖人才辦〔2023〕5號)C類以上人才，一人一議，一事一策;

2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡在50周歲及以下，學術影響較大，業績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業建設中發揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目;②獲得一類科研獎勵(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項及以上。

3.青年英才：原則上年齡在40周歲及以下(1984年1月1日及以后出生)，具有博士研究生學歷學位，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1979年1月1日及以后出生)。其中：

Ⅰ類：具備下列條件之一：

①已評聘公辦本科高校副教授職稱且主持三類以上科研項目1項以上(不含教育廳重點研究項目、企業委托項目，下同);或發表本學科高水平學術論文(自然科學類一類期刊4篇及以上;人文社科類二類以上期刊2篇及以上);

②主持二類以上科研項目1項;

③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項;

④或主持一類成果推廣1項或以第1發明人授權發明專利1項。

Ⅱ類：應具備下列條件之一：

①已正式出站的博士后;

②公開發表本學科高水平學術論文(自然科學類一類期刊3篇及以上;人文社科類二類以上期刊1篇及以上);

③主持三類以上科研項目1項;

④獲得二類一等、二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項;

⑤ 主持二類成果推廣1項或授權發明專利1項(前3名)。

Ⅲ類：發表本學科高水平學術論文(三類以上期刊)2篇及以上。

Ⅳ類：不滿足Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類博士條件的雙證齊全的博士。

4.人才團隊：原則上由領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創新成果，在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。

以上人才標準中所列業績成果中學術論文均須為第一作者，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規定。

(二)人才待遇

(三)相關說明

1.高層次人才享受住房補貼，在檔案到校后一次性發放70%，中期考核合格后發放20%，服務期滿考核合格發放10%。

2.博士配偶參照人事代理的方式安置工作。

3.國(境)外博士經校學術委員會審議，根據其科研業績成果鑒定后，對照相應人才類別確定引進待遇。

4.交叉學科、專業緊缺優秀人才有重要標志性成果的優秀人才，可以一人一議，經校學術委員會審議后報校長辦公會審議、黨委會審定。

五、招聘程序

(一)網上報名

應聘者將個人應聘材料和報名表(見附件2)同時發送至學校人事處招聘郵箱和二級學院郵箱，郵件主題注明“畢業學校+學歷學位(或職稱)+應聘學院+專業方向+姓名”。

(二)資格審查

二級學院會同人事處進行資格審核，審核通過后，由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。

(三)考核工作

參加考核的人員，應攜帶以下材料：各階段學歷學位證書、身份證、部分發表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責，學校有事后審查權。

二級學院將科研業績初審結果提交科研處審核，確定人才層次及建議待遇，同時組織相關學科副高以上職稱專家(不少于5人)進行考核，考核方式主要為試講和面試，試講和面試分別占考核總成績的50%、50%，最后加權計算得出考核最終成績，最終確定通過人選。

(四)心理測試及考察

通過人選必須通過心理測試。考察由相關學院和人事處共同負責，采取多種形式全面了解掌握考察對象在思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況。

(五)體檢

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(六)公示

考察、體檢合格者在學校人事處網站公示5個工作日，如有異議可撥打電話：0566-2748730(人事處)、0566-2748707(紀委辦公室)

(七)聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續，并與擬聘人員簽訂聘用合同。

六、有關事宜

(一)保密、監督等規定

按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，接受社會及紀檢監察部門的監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0566-2748707(紀委辦公室)。

(二)資格審查其他規定

資格審查貫穿于招聘工作全過程，應聘材料信息須保證真實，如提供虛假材料信息取消應聘資格或解聘。

(三)本公告為2024年度預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準，本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由池州學院人事處負責解釋。

各二級學院聯系信息詳見附件1

人事處聯系人：

吳老師 聯系電話：0566-2748730;

徐老師 聯系電話：0566-2748696;

人才招聘郵箱：RCZP@czu.edu.cn

附件：

1.《池州學院2024年高層次人才招聘崗位》

2.池州學院高層次人才應聘人員簡明情況登記表

池州學院

2024年1月16日

附件【附件1：池州學院2024高層次人才預公告人才招聘計劃表.xlsx】

附件【附件2：池州學院高層次人才應聘人員簡明情況登記表.doc】