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2025年合肥濱湖國有資本運營控股集團有限公司下屬子公司崗位招聘計劃表
| 序號 | 公司 | 崗位名稱 | 擬招人數 | 學歷 | 年齡 | 工作年限 | 擬招聘崗位職責 | 擬招聘崗位任職要求 | 年度綜合收入范圍（萬元） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 合肥包河區人力資源開發有限公司 | 總經理助理及以上 | 1 | 本科及以上 | 40周歲及以下(1985年5月1日及以后出生） | 擁有8年以上人力資源服務行業經驗（如招聘、派遣、外包等），2年以上同崗位（總監/副總級）管理經驗 | 1.推動傳統業務（外包、招考、派遣、培訓）向市場化、專業化轉型，開拓中高端人才招引、管理咨詢、人力資源數字化等新業務領域； 2.建立健全市場化運營機制，優化管理體系，提升公司盈利能力與市場競爭力； 3.協助總經理維護重要客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度； 4.負責重要項目的策劃、組織和推進，確保項目按時、高質量完成； 5.負責分管部門的業務管理和工作協調，確保各項業務指標的達成。推動業務流程優化和創新，提高工作效率和服務質量； 6.識別和評估公司面臨的各種風險，制定并實施相應的風險管理策略，確保公司的穩定運營； 7.完成領導交辦的其他工作。 |
1.本科及以上學歷；8年以上人力資源服務行業經驗（如招聘、派遣、外包等），2年以上同崗位（總監/副總級）管理經驗； 2.有中高端獵聘、批量招聘、靈活用工平臺運營經驗，有勞務外包、勞務派遣、薪酬外包、人事代理等全流程管理能力； 3.有企業內訓體系搭建、人力資源數字化轉型咨詢經驗； 4.能結合行業趨勢（如靈活用工、數字化轉型）制定業務戰略，推動營收增長； 5.精通人力資源服務盈利模式，擅長成本優化與利潤率提升； 6.擅長搭建高績效團隊，具備目標導向型團隊、職能型團隊管理經驗； 7.熟悉HR SaaS、AI招聘工具等技術應用，推動業務數字化升級； 8.精通勞動法、社保政策及行業合規要求，具備風險預控經驗。 |
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